답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.주휴수당이 발생하기 위해서는 15시간 이상 근무 + 약정한 근로일 개근 2가지 요건이 충족되어야 합니다.질문자님의 경우 15시간 이상이지만 약정한 근무일 5일을 채우지 못하고 퇴사하는 경우이므로 주휴수당이발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 따라서 주휴수당을받기 위해서는 근무시간이 한주 15시간 이상이고 근로하기로 약정한 날에 결근이 없어야 한다는 2가지 요건을 충족시켜야 발생을 합니다.2. 월 중도 입/퇴사시 일할 계산하여 지급해도 되지만 최저임금에 미달할 경우에는 차액지급을 하여야 합니다.3. 법위반에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로시간 변경에 대해서는 회사 일방적으로 할 수 없고 근로자의 동의를 받아야 합니다. 회사에서 강압적으로 동의를요구하면 다른 직장을 알아보시는게 좋다고 보입니다.2. 어떤 교육인지 모르겠지만 퇴사한다고 하여 질문자님에게 손해배상의 형식으로 금전부담을 시키는건 무효입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 법에서는 최저임금 이상의 임금지급만을 강제합니다. 회사에서 일단 최저임금 이상의 임금을 지급하고 있고 해당 금액에근로자가 동의를 하였다면 법상 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 다만 계약서상에 250만원이 어떤 계산으로 산정이 되었는지는표기가 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 내일 퇴사통보를 하는 경우 회사에서는 어떻게 해서든 연차 발생일 이전에 퇴사하도록 권유를 할 것으로보입니다.2. 따라서 질문자님의 경우 신규 생성된 연차를 받고자 한다면 조금 무리하게 퇴사를 하더라도 연차 발생일(24년 3월29일) 이후에 퇴사통보를 하시길 바랍니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 하루만 일한 경우에도 근로계약서는 작성하여야 합니다.2. 계좌번호와 질문자님의 주민등록번호를 알려주셔야 할 것 같습니다. 주민등록번호가 있어야 회사에서 세금신고를합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간의 세전 임금으로 산정을 합니다. 직접 계산이 어렵다면 고용노동부 홈페이지에있는 퇴직금 계산기(자동)를 이용해보시길 바랍니다. 간단한 정보입력으로도 퇴직금 산정이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우라면 4년 재직시 1년에 발생하는 연차는 16개가 되어야 합니다. 현재 14개만 부여한다면 회사에 요구하여추가 연차를 달라고 하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.2. 수습기간 이후가 아닌 수습기간에도 4대보험은 의무적으로 가입해야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자녀분이 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하라면 육아휴직을 신청하여 사용할 수 있습니다. 감사합니다.