답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.2. 퇴직금을 받기 위해서는 최소 1년은 근무해야 합니다. 1년에서 하루라도 부족하면 발생하지 않습니다. 3. 질문자님의 경우 1월 2일이 입사일인 경우 내년 1월 1일까지는 근로관계가 유지되고 퇴사해야 퇴직금이 발생합니다. 12월 31일이 마지막 근로제공일이면 1년이 되지 않아 퇴직금이 발생하지 않습니다.4. 회사에서 계약연장을 해주지 않는다면 퇴직금 받기가 어려울 것 같습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 내용은 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.2. 퇴직금은 소정근로시간을 기준으로 하고 입사부터 퇴사까지의 기간이 1년이상이라면 발생을 합니다.3. 질문자님의 경우 소정근로시간 자체가 한주 15시간 이상이고 입사부터 퇴사까지의 기간이 1년이상이라면 근무중에결근이나 휴업 등이 있어 근로제공을 하지 않은 경우가 있더라도 퇴직금은 발생을 합니다.4. 질문자님의 경우 일단 회사에 퇴직금 지급을 요청하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 노동청에 진정을 제기하여해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 하기 때문에 d직장에서 비자발적 퇴사를 한다면 일용직 90일을채우지 않더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 남녀고용평등법 제19조 3항에 따라 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니됩니다.2. 위반시 3년이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금의 형사처벌이 부과됩니다.3. 질문자님의 경우 육아휴직만을 이유로 회사로부터 불이익처우를 받았다면 노동청에 신고하여 판단을 받아보셔야 할 것같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 합니다. 따라서 질문자님의 경우 마지막 직장인 d직장에서 비자발적 퇴사를한 경우이므로 일용직 90일을 채울 필요가 없고 a직장에서 자발적 퇴사를 하였더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 전체적으로180일만 충족이 된다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자인지 프리랜서인지가 중요할 것으로 보입니다.2. 실제 프리랜서라면 1년이상 근무하고 퇴사해도 퇴직금이 발생하지 않습니다. 그렇지 않고 형식만 프리랜서이고질문자님이 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는 사정이 있어근로자성이 인정되는 경우에는 퇴직금이 발생을 합니다.3. 질문자님의 경우 실제 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 근로자성 인정에 대한 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.복직하여 실제 근무를 하여야 합니다. 따라서 질문자님이 육아휴직 종료후 다시 병가휴직을 들어가는 경우라면 병가휴직종료후 복귀하여 6개월을 근무해야 육아휴직 사후지급금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 프로모션이 근로의 대가로 계속적, 정기적으로 지급되고 그 지급에 관하여 회사규정, 근로계약, 관행 등에 따라 회사에서지급할 의무가 있다면 퇴직금 계산시 포함이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금신고 및 법인전환 그리고 매월 연차수당 포함계약과 무관하게 질문자님의 경우 실제 급여는 375만원으로 퇴직금이산정되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.