답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불가합니다. 실업급여는 근로자가 실업상태에 있을때 지급이 되는 것이므로 실업급여 수급중 프리랜서로 일을 한다면실업급여 지급은 중단이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 괴롭힘이 인정될지는 알수 없지만 노사협의회나 회의 등에 건의를 해보거나 같은 상황에 있는 동료와함께 회사에 건의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정에 명시되어 있다면 질병휴직 전 연차를 먼저 소진하도록 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 가족돌봄휴가는 근로자가 가족(조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀)의 질병·사고·노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위해 신청하는 휴가를 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 3년이 지나지 않았다면 경력증명서를 발급해줘야 합니다. 위반시 과태료가 부과됩니다.회사 기록이 없다면 해당 근로자의 4대보험 내역 및 주변 장기간 근무직원에게 확인을하여 어떤 업무를 수행하였는지는확인후 경력증명서 발급을 해줘야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 직접 문의를 해보셔야 겠지만 식대 20만원과 고정연장수당 35만원도 90%로 계산하여 지급할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.투잡을 제한하는 노동법상 규정은 없습니다. 다만 회사 규정에 근로자의 투잡을 금지하고 징계사유로 정해놓는 규정이 있을 수 있으므로 질문자님의 경우 나중에라도 불이익을 당하지 않으려면 미리 회사에 승인을 받아 투잡을 하는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서도 없고 급여이체내역, 출퇴근기록 등 근무한 사실을 입증할 내용이 전혀 없다면 실제 신고를 하더라도퇴직금을 받기 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여는 직장에서 해고, 권고사직, 계약만료 등으로 비자발적 퇴사를 하여야 받을 수 있습니다.2. 질문자님의 개인 이사에 따른 퇴사는 실업급여 수급이 아닙니다.3. 질문자님의 경우 현재 직장에서 실업급여 수급이 어렵다면 퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 단기계약직으로 근무하고퇴사후 실업급여 신청을 생각해볼수 있을 것 같습니다. 이 경우 현 직장 기간도 포함하여 실업급여 수급이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.25 + 5(주휴시간) x 4.345주로 계산을 하여 월 소정근로시간 수는 130.35시간이 됩니다. 감사합니다.