답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사규정에 따라 연차를 먼저 소진하고 병가를 사용하도록 규정하고 있다면 연차가 먼저 소진이 됩니다. 이후 병가는무급으로 처리가 된다고 보시면 됩니다.2. 네 맞습니다. 저번주 주휴수당은 지급되어야 합니다.3. 네 주말 포함하여 병가일수가 부여되는지는 회사마다 다릅니다. 다만 주말을 포함하여 계산하더라도 법상 문제는 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 회사에서 징계사실을 알기 어렵습니다. 설사 안다고 하더라도 근신, 휴가제한 정도의 징계라면 취업하는데 있어 불이익이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 그렇지 않습니다. 휴게시간이 1시간 다 보장이 되지 않는다면 그만큼 수당으로 더 지급이 되어야 합니다.2. 그리고 주휴수당은 한주 8시간 까지만 인정이 됩니다. 따라서 질문자님이 55시간 근무를 하더라도 한주 주휴수당은8만원이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만의 경우에도 근로자 입사시점 부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생하여 1년미만에 총 11개의 연차휴가가발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서의 경우라면 근로자가 아니므로 주휴수당 청구가 어렵습니다. 물론 형식만 프리랜서이고 실제 회사의 지휘감독에 따라일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는 사정이 있어 근로자성이 인정된다면 주휴수당 청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 통상적인 출퇴근 경로 중 사고를 당한 경우 산재처리가 가능합니다. 경로를 다소 이탈하였더라도 마트에 들려 일용품을 구입한 행위 중 발생한 사고에 대해서는 산재로 인정을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴게시간이 근무하는데 있어 얼마나 편성되어 있는지에 따라 기본근로와 연장, 야간근로에 대한수당이 차이가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 계약기간 자체를 3개월로 하여 계약직 형태로 근로계약서를 작성하였다면 해당 기간이 수습기간인지와 무관하게회사는 근로계약기간 만료통보를 함으로써 근로관계를 종료시킬 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 만료로 퇴사후 일용직으로 근무를 한다면 실업급여 신청에 문제가 없습니다. 다만 주의할점이 일용직이 아닌 상용직으로재입사를 하고 자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받을 수 없습니다. 실업급여는 최종직장의 퇴사사유에 따라 받을수 있는지가결정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 지속적인 감시 및 일하는 사진을 찍으라고 하는 행위는 근로자의 근로의욕을 저하시킬 뿐만 아니라, 근무환경을 악화시키는 행위로 볼 수 있기 때문에 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 이러한 직장내괴롭힘에 대해서는 노동청에신고가 가능합니다. 감사합니다.