답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서와 통장거래내역이 없더라도 다른 내용(문자, 카톡, 통화녹취 등)을 통해 1년이상 근무한 사실이 입증되면퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금을 지급하지 않는 경우 회사는 형사처벌을 받기 때문에 100%라고 단정하기는어렵지만 받을 확률이 크다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서와 통장거래내역이 없더라도 회사와의 카톡, 통화녹취 등을 통해 1년이상 근무한 사실을 입증해야 합니다.2. 퇴직금 체불에 대해서 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 100%라고 말하기는 어렵지만 노동청에서 퇴직금 미지급에대해 지급하도록 시정지시를 하면 사용자에게 압박이 되고 미지급시 형사처벌을 받게 되므로 노동청 도움을 안받는것보다는퇴직금을 받을 확률이 큽니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 사용자는 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주어야 한다고 규정하고 있습니다. 다만 근로자가청구한 시기에 휴가를 주는것이 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다고 규정하고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 올해 4월 6일에 퇴사한다는 내용으로 사직서를 제출하고 회사에서 승인을 한다면 4월 6일자로 퇴사처리가 됩니다.그리고 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 퇴사후 수당으로 받을수도 있고 사용하고 퇴사를 하여도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 목요일과 일요일이 휴일인 경우 목요일과 일요일에 일을 해야 휴일근로수당이 발생을 합니다.2. 질문자님의 경우 토요일은 일반 근무일이므로 휴일근로수당이 발생하지 않습니다. 참고로 주말에 일한다고 하여휴일근로수당이 발생하는 것은 아닙니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 취업규칙을 작성하고 사업장 관할 노동청에 신고를 하도록 하고 있습니다. 따라서 회사 관할 노동청에정보공개청구가 가능하다고 보입니다.2. 근로기준법 제14조에 따라 사용자는 취업규칙을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 합니다. 위반시 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 사실관계와 확인이 더 필요해보이지만 과도한 업무부여 및 근로계약으로 약정하지 않은 업무의 강요도 괴롭힘 유형에 해당할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.왜 3.3%로 신고를 하였는지는 알수 없지만 실제 근무와 다르게 고용보험 신고가 되어 있다면 질문자님이 직접 근로복지공단에피보험자격확인청구를 하여 정정을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.계약을 여러번 체결하더라도 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무라면 퇴직금은 이어서 발생을 합니다. 따라서 질문자님의최초 입사부터 퇴사까지의 기간이 1년이 된다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도입사시 월급여는 일할계산되어 지급이 됩니다. 질문자님의 경우 1월 26일에 입사를 하였고 월급여가 2,000,000원이라면2,000,000 x 6 / 31로 계산하여 1월 급여는 387,096원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.