답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두 회사의 이직확인서를 접수하면 다른 서류없이 실업급여 수급이 가능합니다. 지금이라도 첫번째 직장에 이직확인서접수요청을 하시길 바랍니다. 그리고 계약직의 직장도 질문자님이 요청하여 접수해야 합니다. 자동으로 접수되지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.양도 이후 승계가 되지 않고 회사에서 나가라고 한다면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능하지만 질문자님 스스로 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 그리고 계약만료로 처리가되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 알바도 근로자 입니다. 근로자수가 10인 이상이면 취업규칙 작성이 강제됩니다.2. 근로기준법 제14조에 따라 취업규칙을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 회사의 사직권유에 동의하여 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다.피보험단위기간은 현직장 퇴사일 기준 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산되므로 질문자님의 경우 문제가없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 29일로 계산하는게 맞지만 회사에서 월일수와 상관없이 30일로 계산할수도 있습니다. 이 경우 31일이 있는 달에일할계산을 하더라도 30을 하여야 합니다.2. 그리고 수습기간 일부 금액이 감액되더라도 본급여로 취득신고를 할 수 있으며 법상 문제가 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.호봉산정 등에 있어 5년만 인정하더라도 법상 문제가 없습니다. 10년치 퇴직금은 이전 협력사에 청구하여 받으셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2개월 근무후 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 물론 몇일 일하다 회사의 사직권유에 따라 권고사직으로퇴사하는 경우도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님의 경우 최종직장에서 비자발적 퇴사를 한 경우이므로 남은 일수를 일용직으로 근무한다면 실업급여 신청이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 최종직장 퇴사일 기준 18개월 안에 있는 이전직장의 일수만을 합산하여 180일이 되면 됩니다. 이 경우 8개월 공백이 대략 9 ~ 10개월은 합산이 되므로 180일이 충족되어 실업급여 수급이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 증빙이 없다면 질문자님과 같이 근무한 동료들의 확인서라도 작성하여 제출을 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.