답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한주 12시간 까지 연장근로가 가능합니다. 월로 환산시 12 x 4.345로 계산하여 52.14시간이 됩니다. 2. 실제 연장근로를 안시킨다면 시간외수당을 10시간만 인정해줘도 문제되지 않습니다. 그렇지 않고 실제 회사의 지시에따라 10시간을 초과하여 근무하면서도 추가수당을 지급하지 않는다면 법위반이 됩니다.3. 퇴사후 출퇴근카드를 증거로 노동청 진정이 가능합니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금은 매월 1회이상 정기적으로 지급해줘야 합니다. 따라서 3월 11월부터 25일까지의 임금은 3월 25일에 지급되는게맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 대출금을 변제하기 위한 것은 퇴직금 중간정산 사유가 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차수당 금액을 구하기 위해서는 질문자님의 근로시간과 임금에 대한 정보가 있어야 합니다.2. 만약 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우라면 월급여 / 209 x 8로 계산된 금액이 연차수당 한개의 금액이라고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 퇴사일 기준 14일까지 기다려보시길 바랍니다. 만약 14일까지 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에진정을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약서상 휴무와 휴일과 별개로 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일이 유급휴일로 보장이 되므로추가로 쉬는게 맞습니다. 만약 공휴일에 근로를 하였다면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직접 회사에서 해고나 권고사직을 하는 경우가 아니고 질문자님이 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 어렵습니다.다만 자발적 퇴사를 하더라도 2개월 이상 임금체불이 있는 경우라면 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여계산을 합니다. 따라서 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있다면 일용직 근무일수도 모두 합산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 근로계약서의 내용은 무효입니다. 따라서 질문자님이 근로기준법에 따라 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우회사는 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결국 인사발령은 회사의 고유권한에 해당이 됩니다. 각 부서의 의견을 종합하여 회사에서 인사발령을 할지 안할지를결정하여야 될 것으로 보입니다. 현재 부서에서 질문자님의 인사이동을 원하지 않더라도 법상 문제를 삼기는 어렵습니다.감사합니다.