답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업자가 있는 사람의 경우에도 법인 직원등록이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.차량 지원을 해주는 내용을 명시하고 임차 차량 운행중 교통법규 위반으로 발생한 과태료 등에 대한 사항은 근로자가 부담한다는 내용을 명시해도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3월초에 말하면 회사는 어떻게 해서는 연차 발생전에 퇴사를 시키려고 할 것입니다. 따라서 조금 무리하게 퇴사를 하더라도연차가 발생되는 일자(24년 3월 20일) 이후에 퇴사통보를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 휴게시간에 일을 하여 발생한 구매 영수증을 계속적으로 보관하시길 바랍니다. 나중에 휴게시간 미부여 증거로사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 B업체에 채용되어 일을 하는 경우라면 B업체와도 근로계약서 작성은 필요하다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여하여야 합니다. 따라서 휴게시간이 전혀 없이 14시 30분에 퇴근하는 것은 법에 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우 근로시간에 대한 제한이 없습니다. 따라서 회사와 근로자가 합의를 한다면 장시간 근로도가능합니다.2. 아래의 내용만 문제가 있고 나머지 부분은 법에 따른 내용입니다. - 물건,현금 절도시 물건의가치의 30배, 현금의 50배를 배상함(회사의 요구대로 배상할 필요는 없습니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 환급분은 회사에서 우선 지급하시면 됩니다. 이후 회사에 환급분이 회사에 입금된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 사직의 승인을 해주지 않는다면 4월 1일에 처리될 것으로 보입니다. 물론 중간에라도 승인된다면 구체적 퇴사일은회사와 질문자님이 합의하여 정하면 됩니다. 2. 4대보험 이중가입이 된 경우 각 직장의 임금에 따라 4대보험료가 별도 부과됩니다.3. 이중취업에 대한 법률상 제한은 없지만 회사규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있습니다.따라서 나중에라도 불이익이 없으려면 회사에 알리셔야 될 것 같습니다.4. 계속 요청하더라도 법상 불이익은 없습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 이전직장에서 자발적 퇴사를 하였더라도 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.2. 주3~4회 3~5시간으로 근무하더라도 가능하지만 실업급여에 불이익을 받지 않으려면 하루 8시간 한주 40시간을근무하셔야 합니다. 주3~4회를 근무한다면 실업급여가 감액되어 지급이 됩니다. 3. 평균임금 산정시 이전 직장은 포함되지 않고 한달 계약직만으로 산정이 됩니다. 4. 하루 8시간 한주 40시간 근무시 하루치 실업급여 금액은 63,104원이 되지만 적어주신 조건으로 근무한다면 하루치실업급여 금액은 63,104원의 절반정도를 받게 됩니다.5. 감사합니다.