답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업규칙 규정과 별개로 회사에서 선택적근로시간제나 보상휴가제를 시행하는 경우 근로자대표와의 서면합의를하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.3.3%로 세금처리를 하는것은 불법에 해당이 됩니다.2. 일단 당분간 근무를 하실거면 회사에 이야기를 하지 마시길 바랍니다. 이후 퇴사후 질문자님이 직접 근로복지공단에피보험자격확인청구를 하여 미가입기간에 대해 소급가입이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사의사를 통화로 하든 카톡으로 하든 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 통화를 이유로 임금을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 또한 근로계약서미작성에 대해서도 신고가 가능합니다.(법은 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우 500만원 이하의벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 참석한 공식적인 회식시간에 사고를 당한 경우에도 산재처리가 가능합니다. 현재 치료받는 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약직이나 촉탁직이나 근로계약기간을 약정하여 계약기간 만료일까지 근무하는것으로 동일합니다.2. 다만 촉탁직의 경우에는 통상 정년퇴직 이후 근로자를 계약직으로 채용하는 경우 촉탁직으로 부르게 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연장근로는 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간을 의미합니다.2. 따라서 외출시간을 제외하고도 하루 8시간을 초과한다면 8시간 초과시간에 대해서는 연장근로수당을 지급해줘야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 문제없습니다. 어차피 퇴사한 직장에서 조금 늦게 상실처리를 진행하더라도 질문자님의 실제 퇴사일에 맞춰 소급하여상실신고를 하게 되므로 법상 문제되는 부분은 없습니다. 참고로 퇴사후 바로 재입사를 하는 사람들은 모두 질문자님과동일한 상황이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 위탁기관이라면 해당 지자체에 근로시간 변경이 가능한지 문의를 해보셔야 할 것 같습니다.2. 실제 지자체에서 해당 위탁기관의 감사를 하여 미흡사항으로 지적된다면 나중에 재계약시 불이익이 발생할 수 있습니다. 다만 지자체 자체에서 징계를 하거나 할수는 없다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여는 질문자님 최종직장 퇴사일인 3월 18일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 따라서 120일만받는다면 3.3%로 4개월 근무후 신청하셔도 됩니다.2. 120일 전액을 받을 수 있습니다.3. 고용보험 가입직장에서 근무한다면 이전 근무기간도 합산이 됩니다. 이 경우 합산한 기간이 1년이상인 경우 150일치의실업급여를 받을 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제로 근로계약을 변경한 경우에도 질문자님의 경우 변경에 서명하지 않았다면 야간수당은 별도 청구가 가능하다고보시면 됩니다. 만약 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.