답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 일시적인 연장이나대타를 통해 실제 근로시간이 15시간 이상이더라도 소정근로시간이 13.5시간이면 주휴수당이 발생하지 않는게 원칙입니다.다만 계약서상 시간만 13.5시간으로 해놓고 실제 매일 15시간 이상 근무를 한다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 육아휴직급여는 고용보험에서 지급하고 대체인력에 대해서는 기관에서 지급을 합니다.2. 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다.3. 기관과 대체인력이 계약하기 나름입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법무사와 변호사 모두 일반 민사나 형사사건과 관련된 업무를 수행하지만 법무사는 소송대리권이 없이 대행업무를 처리하지만 변호사는 소송대리권이 있습니다.2, 노무사는 노동사건과 관련한 업무를 수행하지만 소송대리권은 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주와의 대면이 어렵다면 출석전 담당 근로감독관에게 이야기를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 아니요 부모님께서 연락하셔도 될 것 같습니다. 퇴사사유와 무관하게 하루를 일했어도 임금은 지급해야 합니다.2. 만약 부모님이 연락을 하였음에도 임금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 피보험단위기간 180일은 현재 직장 뿐만 아니라 현재 직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도포함하여 계산합니다.2. 형법상 범죄나 장기간 무단결근 등 중대한 귀책사유가 아닌 단순히 근무를 못해서 권고사직을 당한 경우라면 실업급여수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 일방적으로 나가라고 하였다면 해고에 해당합니다. 이 경우 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 질문자님의 경우 적어주신 내용만 봐서는 특별한 해고사유 없이 해고를 당한경우이므로 부당해고에 해당할 가능성이 크다고 보입니다.(다만 5인이상이 아닌 5인미만인 경우에는 부당해고 구제신청이어렵습니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사를 한다고 하여 기존 승진한 부분에 대해 무효처리를 할수는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 여러개의 매장이 하나의 사업인지 아니면 각 매장마다 독립성이 있어 별개의 사업인지에 따라 상시근로자수가 다를것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 질문자님의 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를합산하여 계산합니다. 이전 직장이 상용직이든 일용직이든 중요하지 않습니다. 감사합니다.