답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 질문자님 하루 6시간 한주 30시간을 근무한다면 월 근로시간수는 주휴시간 포함 156.42시간이 됩니다.2. 그리고 1,383,040원이라면 세전으로 환산시 1,540,000원이 됩니다.3. 따라서 질문자님 연차수당 1개의 금액은 1,540,000 / 156.42 x 6으로 계산하여 59,072원으로 산정이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님 거주지 관할 고용센터에 방문하여 신청하면 됩니다.2. 실업급여는 질문자님 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 꼭 몇주내에 신청을 하여야하는 것은 아닙니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결론적으로 질문자님의 경우 실업급여 신청이 가능합니다.2. 질문자님의 경우 최종직장에서 계약만료로 퇴사를 하는 경우이고 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의일수를 합산하여 180일이 충족된다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.3. 상용직과 일용직을 혼합하여 근무한 경우라도 실업급여를 받는데 있어 문제되지 않습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.복지비와 관련해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사 규정을 확인해보셔야 질문자님이 환수대상인지 알수 있습니다.회사에 차감 근거를 제공해달라고 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사가 정당한 복직명령을 하였음에도 근로자가 불응한다면 무단결근 처리가 가능합니다. 이러한 무단결근은 근로자의 중대한귀책사유에 해당이 되므로 회사는 회사 규정에 따라 해고 등 징계조치를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 휴게시간 제외 하루 8시간 한주 48시간을 근무한다면 기본급은 2,060,740원이 되고 고정연장수당은 514,100원이 되어 합계 2,574,840원으로 근로계약서에 기재를 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 미리 법정공휴일 수당을 포함하여 지급하더라도 무효로 보기는 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법은 주5일제가 아닌 주40시간제를 채택하고 있습니다. 따라서 40시간 + 12시간(연장근로)의 범위내에서는 주6일로근무를 하더라도 법상 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특수건강검진을 받을 수 있는 기관이 별도 지정되어 있습니다. 고용노동부 홈페이지 - 뉴스소식 - 공지사항 - 검색창에 특수건강진단 기관현황을 검색하여 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.