답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.40시간 미만 근로자의 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 주휴수당을 산정합니다. 질문자님의 경우18 / 40 x 8 x 시급으로 주휴수당을 산정하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간인 14시간을 기준으로 발생여부가 결정되는게 원칙입니다. 다만 회사에서 주휴수당을 지급하지않기 위해 계약서상 시간만 14시간으로 해놓고 실제는 매주 15시간 이상 근무하는 경우라면 주휴수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우에는 최저임금법에 따라 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의90% 지급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.여기서 180일은 주5일 근무기준 7 ~ 8개월 정도 근무하면 충족이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 질문자님이 연장근로를 하여 208시간 근무를 하였어도 주휴수당은 소정근로시간인 168시간을 기준으로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지금이라도 소급가입을 하시면 됩니다. 두루누리 관련 종료는 없다고 보시면 됩니다. 물론 4대보험 지연신고로 인하여과태료 부과가 될 수도 있지만 금액이 크지 않으며 과태료조차 부과되지 않을수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로장려금과 관련한 내용이라면 세무카테고리에 문의를 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중노위에서 결과가 뒤집히는게 쉬운것은 아닙니다. 질문자님의 경우 글보다는 사건을 맡기지 않더라도 직접 노무사사무실에 방문하여 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 수습기간을 적용하려면 근로계약서에 수습에 대한 내용을 기재하여야 합니다. 질문자님의 경우 근로계약서 자체도작성하지 않은 경우이므로 최저임금의 100%를 지급받아야 합니다. 2. 차액을 청구하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 노동청에 신고하시면 됩니다. 그리고 5인이상 사업장의경우라면 사업장의 해고에 대해 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 어떤 명칭으로 계약서를 쓰더라도 질문자님이 근로자에 해당한다면 계약서의 내용과 무관하게 노동법이 적용됩니다.2. 4일만 일하는 경우 일용직 근로자로 신고하면 됩니다. 4대보험 중 건강과 연금은 가입대상이 아니고 고용과 산재만가입이 됩니다.3. 감사합니다.