답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 개인사정으로 쉬는 경우에는 무급처리가 됩니다.2. 경조휴가는 법에 없습니다. 따라서 회사 규정에 경조휴가에 대해 유급으로 처리하는 경우가 아니라면 무급으로 처리가될 것으로 보입니다.3. 예비군의 동원훈련의 경우에는 향토 예비군설치법 제10조에서 동원훈련을 받는 경우에는 그 기간을 휴무로 하거나 동원이나 훈련을 이유로 불이익한 처우를 하지 못한다라고 정하고 있으므로 이러한 예비군 훈련 기간에 대해서는 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 가능합니다. 다만 보상휴가제도 근로자대표와의 서면합의를 하여야 합니다.2. 취업규칙이 아닌 근로자대표와의 서면합의로 가능합니다.3. 대체된 휴일에 쉬지않고 일을 한다면 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)을 지급하거나 보상휴가(1.5배)를부여하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2022년 3월 10일에 입사하여 2024년 3월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중발생한 총 연차는 41개가 됩니다. 따라서 총 41개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여미사용 연차 전부에 대해 소진하고 퇴사가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 연차는 근로자가 1년간 80% 이상 출근시 15개가 발생을 합니다.2. 그리고 3년이상 근무한 근로자의 경우 매2년마다 연차가 1개씩 증가합니다.3. 1년마다 근로계약을 체결하더라도 근로관계의 단절없이 연속근무라면 연차는 계속 이어서 발생을 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 12월에 취득신고를 하였다면 현재도 취득한 사실이 조회가 되어야 합니다. 질문자님의 경우 건강보험 콜센터(1577-1000)에연락하여 4대보험이 가입된 것인지 확인해보시길 바랍니다. 제 생각에는 회사에서 4대보험 가입자체를 하지 않은 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 노동부 고소와 별개로 민사소송 및 경찰서 고소 등을 진행 하실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 친언니 가게의 다른 근로자와 마찬가지로 회사의 지시에 따라 일하고 그에 대한 대가로 임금을 받는 등 근로자에해당이 된다면 실업급여 신청요건 충족시 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 세전 금액으로 계산하고 식대도 포함하여 산정합니다. 따라서 두번째로 적어주신 금액으로 계산된다고 보시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용센터 담당자에게 전화를 하셔야 할 것 같습니다.2. 실업인정일의 경우 1회에 한해 변경 가능하고 실업인정일 이후 14일 이내에 고용센터에 방문하면 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 폐업을 하더라도 회사는 임금을 지급할 의무가 있습니다.2. 질문자님의 경우 퇴사후 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 만약 진정을 제기하였음에도 회사사정이어려워 임금 및 퇴직금을 지급할 여력이 없다면 대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 이 경우 국가에서 체불 퇴직금 및 임금의일부(1,000만원 한도)를 우선하여 지급합니다.3. 감사합니다.