답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자에게는 퇴사의 자유가 있습니다. 근로계약서 작성과 무관하게 질문자님이 근무하기 어렵다면 퇴사를 할 수 있습니다.2. 참고로 근로계약서 미작성은 법위반에 해당이 됩니다. 근로기준법은 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지않는 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로기준법에 따라 1년미만 근로자의 경우 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다.2. 연차가 발생하려면 최소 1개월 + 1일은 근무하고 퇴사해야 합니다. 정확히 1개월만 근무하고 퇴사한다면 법에 따른연차가 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 미사용 연차수당이 퇴직금에 포함되는지는 언제 발생한 수당인지에 따라 다릅니다.2. 퇴직금 산정을 위한 평균임금 계산시 연차수당은 퇴직 전전년도 출근율에 따라 퇴직전년도 발생하여 미사용한 일수에 대한 수당이 포함됩니다. 퇴사로 인해 비로소 발생하는 미사용 연차수당은 평균임금에 포함되지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 실제 근로계약서와 급여이체내역을 토대로 임금체불 사실을 입증할 수 있다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를하여 상실사유를 변경할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 대표자를 기재하면 됩니다.2. 근로계약서 미작성의 경우에도 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다.3. 형식이 아닌 실제 대표자에게 퇴직금을 청구하시면 됩니다. 미지급시 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여해결하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 서류와 달리 질문자님이 실제 근로관계의 단절없이 연속근무를 하였다는 부분을 입증할 수 있고 1년이상 근무하고퇴사한다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 그리고 사직서와 무관하게 그동안 받지 못한 주휴수당은 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로의 대가로 지급되는 성과급과 상여금도 근로자 퇴사일 기준 1년안에 받은 금액의 3/12을 퇴직금 계산시포함하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용 잔여연차 취소에 대해 회사에서 승인을 하였다면 연차가 소멸되었다고 보기 어렵습니다. 이 경우 수당으로 지급하기 보다는 취소된 일자를 다른 일자로 변경하여 사용하도록 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서를 작성하지 않더라도 근로자이고 퇴직금, 연차 등 노동법상 권리 요건을 충족한다면 모두 받을 수 있습니다.2. 근로계약서 양식은 고용노동부 홈페이지에서 표준근로계약서를 다운받아 사용하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만 65세 이전에 고용보험 피보험자격을 취득한 자는 이직 당시 연령이 65세 이상이 되더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능하지만만65세 이후에 새롭게 고용된자는 실업급여를 수급받기가 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.