답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 먼저 사직의사를 통보를 하였다면 실제 노동청에 진정제기를 하더라도 해고예고수당을 받기는 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무시간에 대한 정보가 있어야 최저임금 위반여부를 확인할 수 있습니다. 다만 하루 8시간 한주 40시간 근무시 주휴수당 포함월 최저임금은 2,060,740원이 됩니다. 이 금액은 세전 금액입니다. 따라서 세금과 4대보험료를 공제하면 1,843,380원이되므로 질문자님이 1,976,000원을 받는다면 최저임금 위반이 아닐수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정정신고에 대한 과태료가 발생할수는 있지만 수정신고가 가능합니다. 만약 회사에서 해주지 않는 경우에는 질문자님이직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 수정을 진행할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 작년꺼라도 정정은 가능합니다. 다만 수정신고를 하는 경우 과태료(5만원)가 부과될 수 있습니다.2. 만약 회사에서 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 정정을 할수도 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 임원이 합의를 한다면 연봉을 동결이나 삭감을 하더라도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 나중에라도 분쟁이 발생하지않도록 임원계약서를 재작성하여 해당 임원의 서명을 받아두시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 기본적으로 계약서에 명시된 근로시간의 범위내에서 근로제공의무가 있기 때문에 퇴근시간 이후에 퇴근을한다고 하여 회사에서 불이익을 줄수는 없습니다.(징계등을 한다면 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.) 참고로연장근로를 시키기 위해서는 근로자의 동의를 얻어 연장수당도 추가로 지급해줘야 합니다. 돈도 안주는 회사의 연장근로를할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률상 근로자의 겸직을 금지하는 규정은 없습니다. 다만 회사 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고징계사유로 정해놓는 경우가 많기 때문에 나중에라도 발각시 불이익을 받지 않기 위해서는 미리 회사에 겸직이 가능한지를확인하고 진행하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 중 일을 하여 발생한 소득이 아닌 이벤트에 당청되어 일정 상품을 받는다고 하여 실업급여 수급에 문제가되지는 않습니다.(통상 고용센터에 이야기는 하는데 담당자가 별 문제없다고 답변을 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 실업급여를 신청하시길 바랍니다. 그리고 회사에 취업하여 하루라도 근무한다면 실업급여를 받기가 어렵습니다. 차라리 회사에 이야기를 하고 입사하지 않는게 좋을 것 같습니다. 취업은 실업급여를 다 받고 하셔도 됩니다.2. 만약 실업급여를 신청하지 않고 취업후 3개월 근무하다 해고나 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여를 새롭게 신청할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용보험에서 일단 출산휴가급여로 210만원씩 지급됩니다. 회사에서는 두달동안은 질문자님의 통상임금 - 210만원에해당하는 차액을 질문자님에게 지급해줘야 합니다.2. 질문자님의 임금항목 중 기본급 뿐만 아니라 식대도 통상임금에 포함되기 때문에 식대 포함 통상임금 - 210만원으로계산된 금액을 받을 수 있다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.