답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 취업이 확정되었어도 입사를 하지 않았다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 이후 입사를 한 경우취업일 전일까지만 실업급여가 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 채권의 소멸시효는 3년이 적용됩니다. 따라서 퇴직금 청구권 발생일로부터 3년이 지나면 소멸시효가 완성되어받기가 어려운게 원칙이지만 퇴직금 미지급에 대해 형사처벌을 할 수 있는 공소시효는 5년이 적용되기 때문에 아직5년이 지나지 않았다면 형사고소는 할 수 있습니다.(이 과정에서 회사와 합의하여 퇴직금을 받는쪽으로 하셔야 될 것같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소멸시효 3년이 적용됩니다. 따라서 해고예고수당, 퇴직금, 주휴수당 미지급에 대해서는 청구권 발생일로부터 3년이내에는진정제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2023년 4월 3일에 입사하여 2024년 4월 2일까지 근로제공 후 퇴사한다면 계속근로기간 1년에 해당하여퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일용직으로 하루만 일하더라도 고용과 산재는 의무적으로 가입하여야 합니다. 미가입시 법위반에해당하여 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당직근무가 근로계약이나 회사규정에 따라 약정된게 아니라면 연차사용 후 당직근무에 대해 회사 일방적으로 강제할 수 있는 부분은 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법률카테고리에 문의를 하는게 더 정확하겠지만 모회사 인사팀에서 면담을 한다는 내용만으로 법상 문제를 제기하기는어렵다고 보입니다.2. 만약 면담후 질문자님이 정리대상에 포함되어 해고를 당한다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여다투셔야 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장에서 비자발적 퇴사를 해야 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 질문자님의 경우 이전 직장에서폐업으로 인하여 비자발적 퇴사를 하였더라도 최종직장인 현 직장에서 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산하여 지급하면 됩니다. 일할계산식은 월급여 x 재직일수 / 해당 월 일수(30 또는 31)로 계산을 합니다. 예를들어 3월 15일까지 근무하고 퇴사를 한다면 2,000,000 x 15 / 31로 계산하여 967,741원으로산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연락을 했든 안했든 무단결근으로 처리를 할 수 있습니다.2. 다만 하루 무단결근한 부분으로 인하여 해고예고수당 지급이 면제된다고 보기는 어렵습니다. 질문자님의 경우 3개월이상근무한 상태에서 30일전 예고없이 해고를 당한 경우이므로 30일치의 해고예고수당을 청구하시길 바랍니다.3. 감사합니다.