답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직이라면 프리랜서가 아닌 근로계약서를 작성하여야 하고 세금은 4대보험과 근로소득세를 공제하여야 합니다.3.3% 세금처리는 근로자가 아닌 프리랜서에게 적용되는 세금처리 방식입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상적인 경로로 출퇴근 중 발생한 재해의 경우 산재신청이 가능합니다. 만약 산재로 승인된다면 병원 치료비와일하지 못한 기간에 대한 휴업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사의 경우에는 정당한 사유(임금체불, 괴롭힘, 연장근로 제한 위반, 차별, 사업장 이사로 출퇴근 곤란, 질병 등)가 없다면 실업급여 수급이 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 출산휴가와 육아휴직은 출근한 것으로 간주되기 떄문에 정상근무와 마찬가지로 연차휴가가 발생을 합니다. 2. 21년 3월에도 연차가 발생합니다. 해당 연차는 발생일로부터 1년이 지난 경우이므로 전부 미사용 연차수당으로 지급이 되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차를 미사용한 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 따라서 근로계약서상연차수당 미지급 조항은 무효이므로 질문자님은 미사용 연차에 대해 수당청구를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경은 회사 일방적으로 결정할 수 없고 회사와 근로자가 합의하여 정하게 됩니다.2. 질문자님의 동의없이 회사 일방적으로 임금을 감액하여 지급한다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 그리고 임금감액에 대해 이의를 제기하지 않는다는 내용은 효력이 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1년 미만 근속중 발생하는 연차휴가 11개를 사용하지 않은 경우 미사용 연차휴가에 대한 수당이 발생하는데 이 부분은퇴직금 계산시 12분의3만큼 산입되어 퇴직금을 계산하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 계약직으로 채용된 경우이므로 후임자 채용과 무관하게 약정한 계약만료일인 3월 19일까지 근로제공을 하고퇴사를 한다면 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 월요일부터 금요일까지가 소정근로일이고 일요일이 주휴일인 경우2. 2월에 6일, 8일, 9일, 10일, 11일, 12일 병가를 사용하였다면 개근을 하지 못한 주는 2주가 됩니다. 이 경우 주휴수당이 2개가 발생하므로 2개 x 8시간 x 10,500원으로 계산을 하시면 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 미리 고지하지 않더라도 육아휴직을 신청할 수 있습니다.2. 대표자가 해준다고 보시면 됩니다.3. 육아휴직 예정일로부터 30일전에 신청하시면 됩니다.4. 감사합니다.