답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.맞지 않습니다. 퇴사와 무관하게 근로계약으로 약정한 월급을 지급해줘야 합니다. 질문자님의 경우 회사에 연락하여 월급과의차액지급을 요청하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 직원에게 육아휴직을 사용하게 하는 경우 사업주 지원금을 받을 수 있습니다.(매월 30만원)2. 질문자님이 육아휴직 요건(만8세이하 자녀의 양육, 재직기간 6개월, 30일전 육아휴직 신청)을 갖추어 육아휴직을 신청하면,사업주는 이를 허용 해야합니다. 만약 사업주가 육아휴직 신청을 정당한 사유 없이 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및통화 녹취 등이있으면 됩니다.) '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제37조 제4항 제4호(벌칙)'에 의거 500만원이하의 벌금이 부과됩니다.3. 노동청에서 회사에 근로자의 육아휴직을 허용하도록 시정지시를 합니다. 만약 거부시 법에 따라 처벌을 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 두개의 회사를 다니더라도 고용보험은 이중가입이 불가합니다.2. 따라서 A사업장에서는 고용산재에 대한 보수총액을 해주시고 B회사는 산재부분에 대해서만 입력을 하시면될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 최저임금은 9,860원이 되지만 경상남도의 경우 2024년 생활임금은 11,356원이 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 최저임금보다 많은 시간당 11,356원을 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단기알바(일주일 이내)라면 일한 일자만 제외하고 실업급여를 받을 수 있지만 취업으로 간주가 되는 경우라면 실업급여 지급이중단될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 주말에 연락을 한다고 하여 법상 문제를 삼기는 어렵습니다.2. 질문자님이 원하지 않는다면 직접 퇴근후 연락하지 말것을 요청해보셔야 합니다. 그럼에도 계속적으로 연락을 한다면직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 병가에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다.2. 통상 회사 취업규칙 등 관리지침에 병가에 대한 내용을 규정하고 소속 직원에게 병가를 부여합니다.3. 회사규정에 병가에 대한 내용이 없다면 회사에서 병가를 부여하지 않더라도 법상 문제가 없습니다.4. 결론적으로 병가가 있는지는 회사마다 다르다고 보시면 됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사업장 체류시간이 총 9.5시간이고 휴게시간이 1시간 있다고 본다면 근로시간은 8.5시간이 됩니다.2. 이 경우 220,000을 근로시간으로 환산시 1시간당 임금은 25,143원이 됩니다. 따라서 근로를 덜한 시간만큼 시간당임금을 공제하시면 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 인하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상인 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 기본적으로 부모님이 65세 이상이고 소득이 없으며 돌볼 사람이 질문자님 밖게 없는 경우 부양의 필요성이 인정이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 각 직장간의 공백이 3년을 넘지 않는다면 이전 직장의기간도 모두 합산하여 계산을 합니다. 따라서 5년정도로 인정받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.