답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 인하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상인 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 기본적으로 부모님이 65세 이상이고 소득이 없으며 돌볼 사람이 질문자님 밖게 없는 경우 부양의 필요성이 인정이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 각 직장간의 공백이 3년을 넘지 않는다면 이전 직장의기간도 모두 합산하여 계산을 합니다. 따라서 5년정도로 인정받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족하여야 합니다. 현재 기준으로는 180일 충족이 어렵습니다.2. 2022년 11월 부터 일을 하였는데 고용보험에 가입되지 않은 기간에 대해 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를하여 소급가입을 하시길 바랍니다. 이후 180일 충족이 되면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결근으로 인한 근태불량에 대해서는 회사규정에 따라 징계를 할 수 있습니다. 또한 무노동무임금원칙에 따라 결근한 날에대해서는 임금공제가 가능합니다.2. 다만 강제 휴무는 주의를 하시길 바랍니다. 이 경우 근로기준법에 따른 휴업에 해당합니다. 법은 5인이상 사업장의 경우회사의 사정으로 휴업을 한 경우 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하도록 규정하고 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일이 언제인지가 중요합니다. 수요일까지로 합의가 되어 있다면 수요일 휴무와 무관한게 임금지급이 되어야 하지만화요일로 합의가 되었다면 수요일을 포함하지 않고 화요일까지 일할계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 세무카테고리에 문의를 하시는게 좋을 것 같지만 상시근로자수 20명에 따라 원천세 신고방식이 다른 부분이있는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는사유가 있는 경우를 의미합니다. 사실관계의 확인이더 필요해보이지만 폭행이 있었다면 근로자든 상사든 중대한 귀책사유가 있다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.받을 수 있는건 아니고 회사에서 공제한 건강보험료를 공단에 납부하도록 내용증명 등으로 독촉을 하고 건강보험공단에도민원을 넣으셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대기업 기준 출산휴가급여는 최초 60일에 대해서는 사업주가 통상임금의 전액(한도 x)을 지급하여야 하고, 이후 30일에 대해서는고용보험에서 출산휴가급여(210만원 한도)를 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식적으로만 휴게시간을 설정해놓고 실제 회사의 지시에 따라 일을하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면근로시간에 해당이 됩니다. 이 경우 휴게시간 미부여에 대해 신고를 할 수 있고 휴게시간이 보장되지 않은 30분의 시간에대한 수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.