답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 근로자가 하루 8시간 한주 40시간을 초과하여 연장근로를 하는 경우에는 연장근로에 대한가산수당(1.5배)을 지급해줘야 합니다. 만약 근로자가 연장근로를 하였음에도 회사에서 연장수당을 지급하지 않는경우에는 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률카테고리에 문의를 하는게 더 정확하겠지만 법인의 임원은 임기에 제한이 있습니다. 상법에 의거하여 3년이라는 기간이 정해져 있으며 정관에 설정하여 임기를 줄일 수는 있으나 3년 이상으로 늘릴 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴가를 사용하여 실제 근로시간이 하루 8시간 미만인 경우에는 1.5배가 아닌 1배로계산을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사사유와 무관하게 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 지급이 되어야 합니다. 따라서 질문자님의 경우하루치 임금을 청구하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용절차법에 따라 채용광고에서 제시한 근로조건을 정당한 사유 없이 구직자에게 불리하게 변경한 구인자는 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서는 늦어도 근로자의 입사와 동시에 작성을 하고 근무를 하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 25 + 4(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 1,242,409원으로 산정됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 상태에서 특별히 달라진 부분은 없습니다. 질문자님의 경우 1년의 육아휴직 사용이 가능합니다. 그리고 회사의 요구가있더라도 입학신청서 등을 제출할 의무는 없다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 계약서의 내용과 무관하게 24년 1월 1일부터는 24년 최저임금이 지급되어야 합니다. 따라서 1월과 2월도24년 최저임금을 받아야 합니다. 23년 최저임금을 받았다면 차액청구를 하시길 바랍니다.2. 하루 5시간 한주 25시간 근무시 25 + 5(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 1,285,251원으로산정이 됩니다. 여기서 국민연금 (4.5%)57,830원 건강보험 (3.545%)45,560원 요양보험 (12.95%)5,900원 고용보험(0.9%)11,560원 근로소득세 (간이세액)4,430원 지방소득세(10%)440원 월 예상 실수령액은 1,159,531원으로 예상이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 없음란에 체크를 하여 고용산재 보수총액신고서를 제출하여야 합니다. 감사합니다.