답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금에는 본급여를 적어놓고 수습기간 1개월(24.1.1 ~ 24.1.31)에 대해서는 월급여의 90%를 지급한다고 명시하시면 됩니다. 근로계약서는 두개를 작성할 필요가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근무일수와 다르게 고용보험 취득이 된 것일수 있습니다. 질문자님의 경우 근로계약서를 지참하여 근로복지공단에피보험자격확인청구를 하시길 바랍니다. 잘못 신고가 되어 있다면 실제 근로한 상황에 맞게 수정을 하시면 될 것 같습니다.주5일 1년을 근무한 경우 180일이 안될수가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주급으로 지급을 하더라도 통상 세금 및 4대보험료는 월말(마지막 주급 지급시)에 한꺼번에 정산을 하고 지급을 합니다.급여명세서도 월에 받은 금액을 모두 합산하여 기재를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.17년 12월 11일에 입사를 하였다면 23년 12월 11일에 17개의 연차가 발생하였습니다. 따라서 17개의 연차를 다 사용한경우가 아닌 2개만 사용하였다면 오히려 회사에서 15개의 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원천징수이행상황신고서 분납과 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 이전 직장에서 비자발적 퇴사를 한 경우이므로 남은 일수를 일용직으로 채운후 4월에 실업급여를 신청하시면 될 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 산재기간도 출근한 것으로 간주되므로 DC형 퇴직연금을 적립해줘야 합니다.2. 마찬가지로 산재기간은 출근한 것으로 간주되므로 연차도 정상출근과 마찬가지로 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 2월 26일에 입사를 하였다면 월력으로 한달은 24년 3월 25일까지 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 반드시 고용보험에 가입하고 근무를 해야 합니다. 질문자님의 경우 이전 직장에서 자발적 퇴사를하더라도 고용보험에 가입후 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약은 회사와 근로자가 합의하여 정하면 됩니다. 합의만 한다면 문제 없습니다.2. 기본급이 최저임금 이상이라면 별도 다른 수당을 지급할 필요는 없습니다.3. 수습기간 3개월 동안에 최저임금의 100%를 지급하더라도 문제되는 부분은 없습니다.4. 네 급여 총액이 동일하더라도 임금항목의 변경이 있다면 근로계약서를 재작성하여야 합니다.5. 감사합니다.