답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여는 질문자님의 연령과 고용보험 가입기간에 따라 결정이 됩니다.2. 고용보험 가입기간이 6년인 경우라면 질문자님의 연령이 50세 미만이라면 210일치를 50세 이상이라면 240일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 누가 쓴지도 모를 서류로 인하여 법상 지급이 되어야 하는 연차수당과 퇴직금을 미지급 할수는없다고 보입니다. 질문자님의 경우 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 판례는 임금지급일이 주말인 경우 다음날 지급하더라도 임금체불에 해당하지는 않는다고 보고 있습니다. 다만 질문자님의계약서상 전일 지급을 명시하고 있다면 전일에 지급하여야 될 것으로 보입니다.(사정이 있어 전일에 지급하지 못한다면 직원분들께사정을 이야기하고 다음날에 지급하여야 될 것으로 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다.2. 적어주신 내용만으로 괴롭힘이 인정될지는 알수 없지만 타인 앞에서 질문자님에게 모욕감을 주는 언행을 하는것도괴롭힘의 유형에 해당할 수 있습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기간제 근로연장 합의서라는 서식이 별도 있는 것은 아닙니다. 계약기간 연장을 하는 경우 근로계약서를 재작성하시면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약서를 여러번 작성하더라도 실제 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무라면 퇴직금이나 연차는 이어서 발생합니다.2. 따라서 질문자님의 경우 1년이상이므로 퇴직금도 받을 수 있고 1년되는 시점에 발생하는 연차 15개에 대해 수당도 청구가가능합니다.3. 계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 만료일에 퇴사를 하여야 합니다. 회사는재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.코로나때는 온라인 신청을 일정기간 허용을 하였지만 현재는 방문하여 신청을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 5시간 한주 25시간 근무시 25 + 5(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 1,285,251원으로산정이 됩니다. 여기서 국민연금 (4.5%)57,830원 건강보험 (3.545%)45,560원 요양보험 (12.95%)5,900원 고용보험(0.9%)11,560원 근로소득세 (간이세액)4,430원 지방소득세(10%)440원 월 예상 실수령액은 1,159,531원으로 예상이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 2022년 10월 12일에 입사하여 24년 1월 일까지 발생한 총 연차는 입사일 기준 26개, 회계연도 기준 29.3개 입니다.2. 회계기준이 더 유리한 경우에는 회사규정에 따라 결정이 됩니다. 만약 회사 규정에 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일로 재정산한다는 규정이 있다면 입사일 기준에 따라 정산이 되어 24년도 1월에 발생하는 연차 전부에 대한 권리를 주장하기 어려울 수 있습니다.(11개에서 12개를 받을 수 있습니다.) 별도 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에 따라 연차휴가가 정산되어 1월에 발생하는 연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.짊문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.