답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 거부하여 근로자가 만료일에 퇴사하는 경우 가능합니다.반대로 회사는 재계약을 원하거나 별도 의사가 없는데 질문자님이 스스로 퇴사를 한다고 하면 자발적 퇴사로 취급되어실업급여 수급이 어렵습니다.2. 회사에서 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 건강보험과 국민연금은 외국인등록증을 발급받아 가입을 하여야 합니다. 고용과 산재의 경우에는 일단 여권번호로 가입을하고 나중에 외국인등록증을 발급받은 후 수정신고를 하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 병가에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 통상 회사 규정에 따라 병가를 부여하더라도 무급으로 처리가 됩니다.2. 질문자님의 경우 일하다 다친 경우라면 산재신청을 하여 보상을 받으시길 바랍니다. 산재로 승인된다면 병원치료비와산재로 인하여 일하지 못한 기간에 대한 휴업급여를 받을 수 있습니다. 3. 질문자님의 경우 치료받는 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청을 하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 내용은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 개인정보 분실의 경우 개인정보보호법위반이 문제될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 인계인수와 관련한 법상 규정은 없습니다. 통상 회사 규정에 따라 인계인수의무를 명시하고 있습니다.2. 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 따라서 한달이 지나면 후임자 채용과무관하게 질문자님이 퇴사하더라도 법상 문제되는 부분이 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법에 따른 퇴직금 계산식은 1일 평균임금 x 30(일) x (재직일수/365일)이 됩니다.(1일 평균임금은 평균임금은 퇴직전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 기간의 총일수로 나눈 금액으로 계산합니다.)2. 회사 자체적으로 퇴직금 계산식을 만들어서 할수는 있습니다. 다만 회사 자체적으로 산정한 퇴직금액이 법에 따라 산정한금액보다는 유리하여야 합니다. 만약 회사 자체적으로 산정한 퇴직금이 법에 따라 산정한 금액보다 불리하다면 무효에 해당하여근로자는 법에 따라 산정한 금액을 요구할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되지 않는 경우 체불이 됩니다. 따라서 퇴사후 14일까지 기다렸다가 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.몇일 후에 작성을 하더라도 실제 입사일에 맞게 4대보험 취득신고 및 근로계약서를 작성하여야 합니다. 3일뒤에 근로계약서를 작성하더라도 3일뒤에 입사한게 되는게 아닙니다. 따라서 조금 늦게을 하더라도질문자님의 실제 입사일인 3월 4일로 처리가 되므로 걱정하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상이 된 2023년 6월부터 2024년 6월 22일까지 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다.(1년미만 연차 11개 + 2024년 6월에 발생한 연차 15개) 따라서 총 26개 중 사용한 5개를 제외한 21개의연차가 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 하루 7.5시간 근무에 월 7회 휴무이고 하루는 연차를 사용하는 것으로 처리가 된다면 주휴수당 및 연장근로에 대한가산수당을 을 포함하여 2,001,826원으로 산정이 됩니다.2. 5인이상 사업장의 경우 근로자가 한달 개근시 한개의 연차가 발생을 합니다. 이러한 연차가 아닌 법정휴가를 월1회의무적으로 부여할 필요는 없습니다.