답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 회사에서 서류처리를 해주지 않아 만기금을 못받게 된다면 청년내일채움공제 수행기관에 해당사실을 알리셔서 도움을받으셔야 할 것 같습니다.(개인적으로 회사에 이야기를 하는것보다 수행기관의 도움을 받는게 좋습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 진정서에 포함하지 않은 내용은 노동청에 출석하여 이야기를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 연차는 근로일에 사용하는 것입니다. 공휴일이나 휴무일은 연차사용이 불가한 날이라고 보시면 됩니다.2. 질문의 내용이 이해가 되지 않지만 5인이상 사업장의 경우 공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날은 연차를 사용하지않고 쉬더라도 임금이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 가산수당이 발생하지 않습니다.2. 5인이상 사업장의 경우 연장 및 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)은 발생하지만 휴일근로에 대한 가산수당은발생하지 않는다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간 1시간이 있다고 가정하면 하루 11시간 한주 66시간을 근무하는 경우입니다. 2. 5인미만 사업장인 경우 한주 66시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 3,170,286원이 됩니다.3. 5인이상 사업장의 경우 한주 66시간 근무시 주휴수당 및 연장수당을 포함하여 월 최저임금은 3,727,227원이 됩니다.4. 5인이상은 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로에 대해 가산수당(1.5배)이 발생하기 때문에 금액적으로 차이가 납니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 정당한 업무지시를 불이행하는 경우 해고 등 징계사유에 해당할 수 있습니다. 다만5인이상 사업장의 경우 부당해고가 문제될 수 있으므로 우선 가벼운 징계(주의나 견책 등)로 개선기회를 부여하는게좋습니다. 만약 개선기회를 부여하였음에도 개선되지 않는다면 최후의 수단으로 해고도 생각해 볼 수 있다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자의 연령(50대 이상인지 미만인지)과 고용보험 가입기간에 따라 최소 120일치부터 최대 270일치까지받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여 수급이 어렵지만 질병의 경우 가능할 수 있습니다.2. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 의사진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직을 신청하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.3. 회사의 논의를 해보셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제60조 제2항에 따라 1년간 80% 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 주어야 한다고규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급이 밀린다는 것은 임금체불에 해당이 됩니다. 이러한 임금체불에 대해서는 법위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.