답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 주휴수당은 주단위로 판단을 합니다. 따라서 질문자님이 이번주에 결근으로 주휴수당이 발생하지 않더라도다음주 한주 근로일 전체를 개근한다면 주휴수당이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 원래의 근로일인 일요일 및 월요일과 법정공휴일이 중복되는 경우입니다. 이 경우 5인이상 사업장의 경우에는일요일과 월요일 근로에 대해 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.20% 이상 임금감액이 있는 경우가 아닌 동결만으로 자발적 퇴사를 하였다면 실업급여 신청 및 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 승진은 회사의 고유권한에 해당합니다. 따라서 회사에서 특정 인원의 성과나 역량 등에 따라 파격적인 승진을시켰다고 하여 법상 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자가 실업상태에 있을때 지급이 됩니다. 따라서 질문자님이 계약만료로 퇴사를 하였어도 알바를 계속한다면실업급여 수급이 불가합니다. 알바도 그만두셔야 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 장애인고용공단에서 알서하는 자리에만 취업해야 하는것은 아닙니다. 일반기업도 취업이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 도장이 찍혀있다면 사문서 위조를 주장하는게 크게 의미가 있는 행위가 아닐것으로 보입니다.2. 실제 퇴사 및 재입사가 있었다면 재입사시점부터 퇴직금 계산이 가능합니다.3. 현금으로 지급한 부분에 대한 입증을 하여야 합니다.4. 주장을 해보시길 바랍니다.5. 질문자님의 경우 계속적으로 글만 올리시기 보다는 직접 노무사사무실에 방문하여 대응방법을 세우시는게 좋을 것 같습니다.걱정만 하면 아무것도 해결되지 않습니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.겸직에 대한 법상 제한은 없지만 회사 규정 등에 따라 겸직을 제한하는 경우가 있으므로 회사에 확인을 해보셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 회사에서 일을 하다 다쳤으므로 산재신청이 가능합니다.2. 원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.3. 다만 산재 및 실업급여 요건을 모두 갖춘 경우라도 산재 휴업급여와 실업급여는 중복하여 받을 수 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 비과세는 세금공제가 되지 않으므로 원천징수에 반영되지 않습니다.2. 연봉기재시 원천징수가 아닌 계약서상 1년연봉을 기재하시면 됩니다.