답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약만료는 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다.2. 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 따라서 한달 후에도 신청이 가능합니다.3. 네 계약만료로 퇴사처리를 해줘야 합니다.4. 불이익은 없습니다.5. 하루 8시간 한주 40시간 근무기준 하루치 실업급여의 하한액은 63,104원이 됩니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의를 하시는게 정확하겠지만 환급금은 국세청에서 사업장으로 돌려 줍니다. 통상 4월에 지급하는 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 계약서의 내용으로 공휴일 근무를 약정하였고 휴일근무수당이 미리 근로계약서에 포함되어 있다면추가청구가 어렵지만 약정만 되어있고 휴일근무수당이 포함되어 있지 않다면 공휴일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서 상 근무지 또는 근무내용이 특정되어 있는 경우에는 사용자와 근로자 간 합의가 있는 경우에만 정당한인사발령으로 볼 수 있습니다. 이와 달리 근로계약서 상 근무지 또는 근무내용이 특정되어 있지 않은 경우에도 근로기준법 제23조 제1항이 정당한 이유 없는 전직 등을 금지하고 있으므로 인사발령을 해야할 업무상 필요성과 그로 인하여 근로자가 입게될 생활상 불이익 비교형량하여 정당성 여부를 판단한다고 보시면 됩니다. 그리고 부당한 인사발령에 대해서는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.2. 참고로 원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 받을 수 없지만 사업장 이사나 인사발령으로 인하여 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 기산일에 대해서는 법에 규정된 내용이 없기 떄문에 회사규정을 확인해보거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다.한주 시작일이 월요일일수도 있고 일요일이 될 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당과 관련하여 월급제와 시급제의 차이는 없습니다. 2. 일단 한주 근로일 중 하루라도 결근을 한다면 주휴수당이 발생하지 않기 때문에 2틀치의 임금이 공제될 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 포괄임금제로 근로계약을 체결한 경우에도 계약서에 표기된 고정연장시간을 초과하여 근무한다면 당연히 추가수당이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 05시30분부터 06시까지의 30분에 대해서도 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다.2. 질문자님의 경우 기본근로 7.5시간에 야간근로를 0.5시간 하는 경우이므로 한주 근로시 기본근로 37.5시간야간근로 2.5시간이 됩니다. 이 경우 주휴수당 및 야간근로에 대한 가산수당을 포함하여 약 1,933,199원이월 최저임금으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업으로 간주되지 않는 알바(근로)에 대해서는 해당 일한 일자를 제외한 나머지 일자에 대한 실업급여는 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적인 퇴사일은 회사와 질문자님이 합의하여 정하면 됩니다. 이미 질문자님이 퇴사의사를 밝힌 상태에서 퇴사하는 것이므로실업급여 수급은 어렵다고 보입니다. 감사합니다.