답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간이 1년이상 이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안 최저임금의 90% 지급이 가능합니다.근로계약기간 자체가 1년 미만이면 수습기간을 설정하더라도 최저임금의 100%를 지급하여야 합니다. 회사에 차액을청구하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 가능합니다. 2. 일용직의 경우 하루라도 근무하면 고용보험은 납부하여야 합니다. 건강과 연금은 한달에 8일이상 근무시공제됩니다.(2개월 공백후 다시 일용직으로 일해도 동일합니다.)3. 네 비과세입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.코로나 자가격리 기간에 대해서는 회사에서 무급처리가 가능합니다. 그리고 회사 일방적으로 근로자의 연차에서 소진시킬수는없지만 근로자의 신청이 있다면 연차처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 근로계약의 약정내용과 달리 회사의 일방적인 근무일 변경에 대해 질문자님이 거부할수는 있지만 자발적 퇴사시 실업급여를 수급하기는 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 국민연금공단에서 발급하는 서류라면 팩스로도 보내주는 것으로 알고 있습니다. 콜센터에 전화하여 확인해보시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 상시근로자수는 4대보험 가입인원이 아닌 실제 근로자수를 기준으로 계산합니다.2. 수습기간이라도 원래 약정한 근로시간을 초과하여 근무시 추가시간에 대한 수당이 지급되어야 합니다. 회사에서지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여는 특별한 사정이 없다면 질문자님 스스로 퇴사한 경우에는 몇년을 근무하더라도 받기가 어렵습니다. 질문자님스스로가 아닌 회사의 사직권유나 해고 등에 의하여 실직하였을때 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다. 이러한 퇴직금은 1년에서 하루라도 부족하면 발생하지 않습니다. 질문자님이 6개월만 근무하고 퇴사하는 경우 퇴직금을받을 수 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여는 특별한 사정이 없다면 질문자님 스스로 퇴사한 경우에는 몇년을 근무하더라도 받기가 어렵습니다. 질문자님스스로가 아닌 회사의 사직권유나 해고 등에 의하여 실직하였을때 받을 수 있습니다. 감사합니다.