답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 대체자의 경우에도 회사에서 재계약을 해주지 않아 계약만료일에 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 그렇지 않고 회사에서는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 만료일에 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청 및 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직을 신청했으나 회사측 사정으로 질병휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.다만 이러한 요건 이외에도 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 질문자님의 경우 적어주신 내용으로는 180일 충족이 어렵습니다. 다만 3.3%로 알바한 기간이 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는 사정이 있어 근로자성이 인정되는 경우라면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급가입을 할 수 있습니다. 이 경우 180일 충족이 가능하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재도 근로자의 평균임금 및 소정근로시간에 따라 실업급여 수급금액이 책정된다고 보시면 됩니다. 소정근로시간 8시간 기준 하루치 실업급여 금액은 63,104원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장수당의 경우에는 1.5배로 계산하면 됩니다. 휴일수당은 8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산을 해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서의 경우 근무조건 및 보수에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 정하게 됩니다. 법이 개입하지 않습니다. 따라서 적어주신 내용에 대해서도 합의만 한다면 유효합니다. 물론 불합리하다고 생각한다면 회사를 설득하여 조건을 변경하는 쪽으로 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 없음에도 근로자의 연차사용을 못하게 하는 것은 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 당초 질문자님이 사용하고자 한날에 연차를 사용하겠다고 이야기를 하시길 바랍니다. 조기퇴사하는 부분도 가능하지만 이 경우 계약만료 이전에 자발적 퇴사로 취급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 만18세 이상이므로 야간근로에 대한 제한이 없습니다. 성년자와 동일하게 회사와 질문자님이 합의만한다면 야간근로를 하는데 있어 제한되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계절근로자의 경우라면 질문자님이 거주하는 지역의 시청, 구청 등의 농업정책과나 농촌지원과에 계절근로자 업무를 담당하는 직원이 있습니다. 해당 직원에게 상담을 해보시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 꼭 한달 이내에 신청하여야 하는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무와 무관한 쉬는날 교통사고가 나서 손목이 안좋은 부분에 대해서는 산재신청은 어렵습니다. 회사에 별도 보상을 청구할만한 문제도 아니라고 보입니다. 감사합니다.