답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 36조에 따라 임금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 따라서 회사는 법에 따라10월 15일까지는 임금을 지급해줘야 합니다. 만약 15일까지 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 본사에서 프랜차이즈의 통일성을 위하여 휴무일의 횟수를 정하여 권고하는 방식이 많은 것 같습니다. 물론 일부 업체에선 권고 수준을 넘어 영업시간을 사실상 강제하고 있고 권고안을 지키지 않으면 물류 공급을 끊어버리거나 계약을 해지하는 등 불이익을 주는 경우도 있는것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일대체나 보상휴가로 쉬는 부분도 근로일에 쉬는 것이고 연차사용도 근로일에만 사용하는 것이므로 주5일 근무라면 동일하게 5일만 카운팅이 되는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 가능합니다. 출산휴가 종료 후 첫째 자녀의 남은 육아휴직을 사용하고 이후 둘째 자녀의 육아휴직에 들어가셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보통의 회사라면 그냥 교육을 가라고 할 것 같습니다. 회사의 지시 자체가 근로계약이나 법을 위반하는 것은 아니지만 과하다고 생각이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 회사에서 받는 월급여로 평균임금을 산정한 후 70%를 휴업급여로 받게 됩니다. 그리고 치료비의 경우에는 급여항목만 지원이 되고 비급여항목은 지원되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기업에서 합격한 근로자에 대해 채용을 취소하는 것은 근로계약의 해지 즉, 해고에 해당하므로, 근기법 제23조제1항의 ‘정당한 이유’가 있어야 합니다. 정당한 이유가 없는 채용취소는 해고로 볼 수 있고, 근무 시작 예정일부터 근로자를 취업시킬 의무가 발생합니다.(중노위 2010부해 681, 2010-10-18) 그리고 법원 판결중에는 회사는 사업전망 등을 고려해 적정한 인원만 채용내정하고 발표해야 할 주의의무가 있는 만큼 채용내정된 근로자가 정식채용을 기다리다가 다른 취업기회를 포기하게 된 손해를 배상할 책임이 있다고 하면서 근로자가 채용되었을 경우 받을 수 있었던 임금의 50%를 그 근로자가 기다린 기간만큼 계산해서 지급하라고 판시한바 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장수당은 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장시간에 대해 지급하는 수당이고 휴일수당은 주휴일, 공휴일 등 휴일에 근로시 지급하는 수당입니다. 연장수당은 1.5배로 계산을 하지만 휴일수당은 8시간 까지는 1.5배로 계산을 하고 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 회사에서 근로자에게 임금을 지급시 임금명세서를 의무적으로 교부하여야 합니다. 미교부시 법위반에 해당하여 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.