답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 1월 27입에 입사를 하였고 회계기준으로 적용시 아래와 같습니다.24년도 사용가능연차: 11개25년도 사용가능연차: 13.9개 = (340일÷366일)×15일26년도 사용가능연차: 15개

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원직복직과 달리 금전보상을 선택하는 경우라면 실업급여 금액을 반환하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 1년간 80%이상 출근시 연차 15개가 발생을 합니다. 그리고 3년이상 근속한 경우 매2년마다 연차가 1개씩 증가하게 됩니다. 직접 계산이 어렵다면 네이버에 연차계산기를 검색하여 사용해보시길 바랍니다. 질문자님의 입사일만 기재를 하면 매년 발생하는 연차의 개수를 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자격취득일이 기준입니다. 네 맞습니다. 평균임금은 최종 3개월간 급여로 산정하므로 내년도 퇴사라면 내년도 최저시급으로 산정한 월급으로 평균임금을 계산하게 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.분단위도 계산해서 지급해야 합니다. 실제 노동청 근로감독이 오는 경우 그동안 분단위로 지급하지 않은 부분도 문제를 삼는 경우가 있습니다. 따라서 분단위로 합산하여 지급하는게 필요합니다. 이 외에 근로자 대표와의 서면합의를 통해 일정시간은 수당으로 지급하고 일정 시간은 보상휴가를 부여하는 방법도 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임산부에 대해서는 법에 따라 하루 8시간 한주 40시간을 초과하여 연장근로를 지시할 수 없습니다. 회사에서 연장근로를 시키는 경우 법위반에 해당이 되며 근로자는 거부할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 024년 12월 1일의 연차 17개는 퇴사시 미사용 연차수당으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급휴가, 병가 등에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 실제 휴가사용이 가능한지에 대해서는 회사규정을 확인해보시거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 회사에 따라 무급휴가 제도가 있는 경우가 있고 없는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 업종과 근로자수는 퇴직금 발생에 영향이 없습니다. 따라서 직원이 1명만 있는 사업장도 해당 직원이 1년 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월은 근무를 하여야 180일 충족이 가능합니다. 질문자님의 경우 주5일 근무를 가정하면 이전 직장을 포함하더라도 7개월 미만이기 때문에 180일이 충족되지 않아 실업급여를 받기는 어렵습니다. 감사합니다.