답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 5인이상 사업장이라면 수습기간이든 아니든 정당한 이유 없이 해고를 할 수 없습니다. 여기서 정당한 이유는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 큰 잘못이 있는 경우를 의미합니다. 질문자님이 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 부당해고로 판정이 되면 원직에 복직할 수 있고 해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대한 임금청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산이 되어 지급이 됩니다. 따라서 9월 급여는 3,200,000 x 27 / 30으로 계산하여 2,880,000원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 5인이상 사업장에서 공휴일 등에 휴일근로를 하면 유급휴일수당(1배) + 휴일근로수당(1.5배)로 하여2.5배로 계산을 합니다. 그리고 이러한 휴일근로와 별개로 한주 개근을 하는 경우 주휴수당은 별도 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사에서 퇴직연금을 가입하더라도 근로자는 꼭 연금으로 받을 필요는 없습니다. 따라서 퇴사후 근로자의 희망에 따라 바로 일시금으로 받을수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금을 급여에 포함하여 지급하는 것은 무효입니다. 따라서 1년이상 근무하고 퇴사한다면 급여와 별도로 퇴직금을 산정하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 질문자님 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 계산을 합니다. 따라서 이전 직장 기간 4개월 합산하여 180일을 충족한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서는 실업급여 신청에 있어 반드시 필요한 서류입니다. 이직확인서에는 질문자님의 피보험단위기간 일수와 평균임금, 퇴사사유에 대한 내용이 기재되어 있습니다.(이를 토대로 실업급여 요건 충족여부와 실업급여 금액을 책정 하게 됩니다.) 퇴사후 회사에 이직확인서 접수요청을 하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에는 휴일근로를 하더라도 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생하지 않습니다. 따라서 5인미만은 휴일에 일을 하더라도 1배로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2,160,000 / 209로 계산하여 나온 금액이 시급입니다. 따라서 결근으로 인하여 근로제공을 하지 않은 시간 12시간과 해당 주의 결근에 따라 발생하지 않는 주휴수당 8시간을 공제하여 지급할 수 있습니다. 결근 등으로 주휴 및 근로시간이 총 150시간으로 산정된다면 적어주신대로 계산하여 지급할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.민사소송 관련 임금체불 소장을 법원에 제출하면 법원의 판단으로 임금체불 사실이 인정되는 경우 승소판결을 받게 됩니다. 이러한 승소판결에 따라 회사에서 임의로 지급하면 문제가 없지만 계속 지급하지 않는 경우에는 승소판결을 근거로 회사재산에 대해 압류 등 강제집행을 할 수 있습니다. 월 평균임금 400만원 미만 근로자의 경우에는 법률구조공단에서 무료로 소송대리를 해줍니다. 질문자님의 거주지와 가까운 법률구조공단에 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.