답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 취업규칙 등에 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하되 "퇴사 시점에서는 입사일 기준으로 재정산한다"는 규정이 존재할 경우에는 회사의 주장과 같이 입사일 기준으로 재정산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자의 동의 없이 전적할 수 없으므로 전적을 거부하시기 바랍니다. 만약, 전적을 거부했다는 이유로 해고 또는 권고사직한 때 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으며, 종전 사업장에서 구직급여 수급사실이 없으므로 해당 사업장에서의 피보험기간을 합산한 소정급여일수만큼 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습계약서를 별도로 작성할 필요는 없고, 근로계약서 내에 수습기간을 명시하면 됩니다. 사용자가 사직을 수리하면 당일퇴사도 가능하나 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님은 언제든지 연차휴가 사용일을 퇴사일 전까지 지정하여 사용하면 되며, 만약 퇴직으로 인해 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강보험 지연신고에 따른 과태료는 부과되지 않으므로 일괄적으로 6.15.까지 신고하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자가 사직을 수리하지 않는 한 무단결근에 따른 임금손실은 감수할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 개별 근로자의 입사일 기준으로 연차휴가를 산정하고 부여해야 하는 바, 24.9.4.에 퇴사 시 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도 기준보다 많으므로 그 차이를 수당으로 보전해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 권고사직서를 제출했다면 사용자가 실제 해고한 사실이 있음을 입증하지 못하는 한 권고사직은 해고가 아니므로 부당해고 구제신청이 불가합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 많다면 그 차이를 수당으로 보전해야 하며, 적다면 퇴사 시점에 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 없는 한 근로자에게 유리한 회계연도 기준으로 정산하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다. 다만, 이를 입증할 수 있는 자료를 얼마나 확보하는지에 따라 인정여부가 달라집니다.