답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 확실한 것은 180만원 기준으로 4대보험료 및 소득세를 공제한 것으로 볼 수 없습니다. 회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 유급으로 처리한다고 하여 근로시간이 되는 것은 아니므로 근로시간에서 휴게시간을 제외합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바라며, 해당 사업장에서 근속한지 3개월 이상이라면 해고예고수당을 청구할 수 있으며 미지급 니 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.점심시간은 일반적으로 사용자의 지휘감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간 즉, 휴게시간이므로 사업운영에 손해를 끼치지 않는 한 징계대상이 될수 없습니다. 다만, 겸직을 금지하고 있다면 사용자의 승인없이 해당 업무를 수행하면 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자의 동의를 얻는 것이 바람직합니다. 회계처리와 관련하여서는 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 관할 노동청에 진정하여 처벌을 구하지 않는 한 회사에 불이익은 발생하지 않을 것입니다.사실 그대로 이직확인 및 상실신고하지 않은 때는 해당 증빙자료를 구비하여 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 준비시간이 사용자의 지시ㆍ명령에 의한것으로서 이에 따르지 않을 시 일정제재를 가하면 근로시간으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 실제 발생한 연차휴가를 초과하여 사용한 때는 초과지급된 연차휴가수당을 반환할 의무는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 영리를 목적으로 다른 사업장에서 사업을 영위하여 소득이 발생한 때는 겸직으로 볼 수 있습니다.