답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 공휴일 및 대체공휴일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 직장 내 괴롭힘의 가해자가 대표이거나 직장 내 괴롭힘 사실을 지체없이 객관적으로 조사하지 않고 직장 내 괴롭힘 사실이 확인했음에도 불구하고 일정 조치의무를 하지 않은 때는 해당 회사의 대표가 출석조사 요구에 응해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 기간 중에도 근로관계가 유지되므로 그 기간을 합산하여 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연봉은 통상 1년을 단위로 하여 능력과 실적을 기준으로 지급된 임금의 합계라고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직에 반드시 응할 의무는 없으며 질문자님의 동의없이 사용자가 일방적으로 임금을 삭감할 수도 없으며, 업무를 배제하는 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 이 점 참고하시어 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근태내역을 정리한 서류를 발급할 의무는 없으나, 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 합니다(근로기준법 제39조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 5.5, 5.6 즉, 공휴일 및 대체공휴일에 근로하지 않았더라도 유급휴일수당을 청구할 수 있습니다. 또한, 4대보험 가입대상이라면 월 보수의 약 9.39%를 공제합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.설사 근로기준법상 근로자로 볼 수 있더라도 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강보험공단에 사용자로 하여금 보험료를 납부하도록 독촉할 것을 요청하시기 바라며, 업무상 횡령죄로 관할 경찰서에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 업무상 재해로 인정되기 위해서는 업무와 질병간의 상당인과관계가 인정되어야 합니다.