답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로수당을 지급하지 않는다면 당연히 연장근로지시에 따를 의무는 없으며 징계대상이 될 수도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사전에 연장근로에 대한 동의를 한 때는 연장근로를 할 때마다 근로자의 동의를 요하지 않을 뿐이지 연장근로는 지양해야 한다는 점에서 이를 거부한다는 이유만으로 징계할 수는 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사생활 비행은 원칙적으로 해고의 사유가 될 수 없으나 살인 등 범죄행위로 인해 회사의 사회적 평가가 훼손되거나 실추될 염려가 있다면 해고사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4.30. 이후로 실질적으로 출근한 날이 없으므로 질문자님이 동의하는 한, 구직급여 수급에 있어 문제되지는 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국민연금과 건강보험은 일반 근로자와 마찬가지로 사업주의 감독 하에 지속적으로 근로를 제공하고, 임금을 받는다면 직장가입자로서 가입이 가능하나, 동거하는 친족이므로 특별한 사정이 없는한 고용ㆍ산재보험은 가입이 불가합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 지연신고에 따른 소정의 과태료가 사용자에게 부과되며, 소급하여 4대보험료를 납부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관할 세무서에 민원을 제기하시기 바랍니다. 보다 자세한 사항은 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 구직급여일액은 "평균임금의 60%"로 하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 1일 8시간 기준 64,192원입니다. 여기서 평균임금이란, 이를 산정해야 할 사유가 발생하 날 이전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 이점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 실제 지급한 임금을 기준으로 산정해야 합니다.경비처리와 관련된 사항은 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.