답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 지연신고에 따른 소정의 과태료가 사용자에게 부과되며, 소급하여 4대보험료를 납부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관할 세무서에 민원을 제기하시기 바랍니다. 보다 자세한 사항은 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 구직급여일액은 "평균임금의 60%"로 하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 1일 8시간 기준 64,192원입니다. 여기서 평균임금이란, 이를 산정해야 할 사유가 발생하 날 이전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 이점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 실제 지급한 임금을 기준으로 산정해야 합니다.경비처리와 관련된 사항은 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 주장은 타당치 않습니다. 즉, 근로자의 날 및 공휴일은 매월 고정된 근무일수와 상관없이 유급휴일로 보장해야 하므로 그 날 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 취업 기간이 12개월 이상인지 여부는 구직급여 수급 중 재취업한 이후 사업장이 변경된 경우도 포함하여 판단합니다.다만, 사업장이 변경된 때에는 취업 기간 12개월 중 사업장 변경 전후로 근로기간 단절이 없어야 계속 취업으로 인정하며, 원칙적으로 12개월의 기간 중 1일이라도 단절이 있으면 12개월 계속 취업이 아닌 것으로 보지만, 그 단절 기간이 공휴일 등 사회 통념상 고용보험 피보험자격 취득이 불가능한 날이면 단절 기간에서 제외하고 12개월 계속 취업 판단합니다(출처: 고용노동부 질의회시).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사, 노무와 전혀 관련이 없으므로 답변이 제한되므로, 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일은 마지막 근로일을 의미하며, 퇴사일 및 상실일은 이직일의 다음 날을 말합니다. 따라서 근로계약이 해지된 날이 5.4.이라면 이직일은 5.3.입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이란 사용자가 사직을 근로자에게 권유하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 비로소 종료되는 것을 말하는 바, 이는 사용자가 일방적인 의사표시로 근로계약을 해지하는 해고와 다르므로, 권고사직 시 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.