답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일은 마지막 근로일을 의미하며, 퇴사일 및 상실일은 이직일의 다음 날을 말합니다. 따라서 근로계약이 해지된 날이 5.4.이라면 이직일은 5.3.입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이란 사용자가 사직을 근로자에게 권유하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 비로소 종료되는 것을 말하는 바, 이는 사용자가 일방적인 의사표시로 근로계약을 해지하는 해고와 다르므로, 권고사직 시 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직일인 2025.5.2.부터 역산하여 18개월 동안의 피보험단위기간의 합이 180일 이상이 되지 않으므로 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다. 수급자격이 인정되지 않으므로 논의할 실익이 없습니다.2번 답변과 같습니다.네, 주 5일 근무제로 넉넉히 7개월을 더 근무해야 피보험단위기간이 180일 이상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.１。 네、 가능합니다。 다만、 이직일로부터 １２개월 이내에 구직급여를 신청하셔야 합니다。２。 １번 답변과 같습니다。

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 주장은 타당치 않습니다。 즉、 퇴사하였다면 근로를 제공할 의무가 없었을 것이고 계속근로가 이루어질 수 없을 것입니다。 위 사안의 경우 계속적으로 근로를 제공한 것으로 보아 입사한 주의 주휴수당 １일분을 청구할 수 있으며、 마지막 주의 주휴수당은 다음 주 근무가 예정되어 있지 않아 청구할 수 없습니다。

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자의 귀책사유에 해당하긴 하나 중대한 귀책사유로 있다고 단정하기는 어려우며、 중대한 귀책사유가 없는 권고사직은 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다。

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 직접 알리거나 제3자가 제보하지 않는 한 개인정보보호법에 따라 겸업사실을 직접 알 수 있는 방법은 없습니다. 다만, 위험을 감수하면서까지 겸업을 하는 것은 바람직하지 않으므로 신중하게 결정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 납부합니다.실업급여제도는 고용보험의 재원으로 마련된 제도이므로, 고용보험에 가입되어 있고 수급요건을 충족하면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 취업규칙 상에 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하되 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계연도 기준으로 정산하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 근로계약과 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 학원법 등에 관한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.