답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 기간제법 제4조제1항 단서에서 정하는 사용기간 제한의 예외사항에 해당하지 않는 한, 2년을 초과한 기간제 근로자는 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직확인서는 고용보험에 가입된 자가 발급을 요청할 수 있는 서류이므로 고용보험에 가입되지 않은 자는 이직확인서 발급이 불가합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 100점 만점에 40문항이면 1문항당 2.5점입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 명시적으로 휴일 및 연장근로를 하지 않도록 표시했음에도 불구하고 근로자가 자발적으로 근로한 때는 근로기준법에 따른 휴일 및 연장근로수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.파트타이머 여부를 불문하고 근로자가 구직급여를 수급하기 위해 회사에 이직확인서 발급을 요청한 때는 회사는 10일 이내에 이직확인서를 발급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.감시단속적 근로자라하더라도 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용한 때는 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다. 다만, 상시 근로자 수가 5인 미만이거나 해당 직원의 연령이 만 55세 이상인 경우에는 2년을 초과하더라도 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되지 않으므로 2년을 초과하여 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최대한 자신의 역량을 적극적으로 표현하시기 바라며 이와 관련된 경험들을 최대한 현출하여 이력서를 작성해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님께서 제시한 사용자의 대화 내용만으로는 사용자의 해고 의사표시가 있다고 볼 수 없으므로, 해고의 확정적인 의사표시가 있음을 증빙할 수 없는 한, 부당해고로 인정되기 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해외여행은 갈 수 있으나 실업인정일에 출석하지 않으면 안 되므로, 실업인정일에 출석이 가능하도록 해외여행 일정을 잡을 수 있다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에 있는 여성 근로자(고용노동부령으로 정하는 유산, 조산 등 위험이 있는 여성 근로자의 경우 임신 전 기간)가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 하며, 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감할 수 없습니다(근로기준법 제74조제7항, 제8항).