답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 조직문화, 업종별 근로시간의 형태 등이 서로 다르며, 유연근무제는 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제 등 그 유형이 다르므로 어떤 효과가 어떻게 발생한지를 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 회계연도 기준으로 발생한 최대 연차휴가일수는 47.2일(11+6.2+15+15)이며, 입사일 기준으로 발생한 최대 연차휴가일수는 41일입니다. 만약, 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하되, 퇴사 시점에서 입사일기준으로 재정산한다는 규정이 존재하지 않는다면, 47.2일에서 기 사용한 연차휴가를 차감한 나머지 연차휴가일수만큼을 수당으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상이고, 22시 이전에 휴게시간 1시간이 부여된 경우라면 "(11시간+연장 3시간*0.5+야간 7.5시간*0.5)*10,030원= 162,990원(세전)을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 노사 당사자간의 합의로 자유롭게 상기와 같이 구인공고를 통해 근로계약기간을 정하여 근로를 체결할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직 전 3개월 기간 중에 업무상 재해로 휴업한 기간은 그 기간에서 제외하고 산정합니다. 예를 들어 3개월 기간이 90일이고 휴업한 기간이 30일이라면, 90일에서 30일을 제외한 60일 기간 중에 지급된 임금총액을 60일로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.290만원/30일*22일=2,126,670원(세전)에서 고용보험료 및 세금을 공제한 금액 및 290만원/31일*10일=935,480원(세전)에서 4대보험료를 공제한 금액을 퇴사일로부터 14일 이내에 모두 지급해야 합니다. 근로계약서상에 어떻게 기재되어 있느냐에 따라 공제여부가 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 이직확인서 및 피보험자격상실신고를 요청하고 이를 정상적으로 처리하였다면 관할 고용센터에 실업신고를 하여 구직급여를 수급할 수 있습니다. 이와는 별개로 체불된 임금은 관할 노동청에 진정하여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대통령선거일은 임시공휴일로서 관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조에 따른 공휴일에 해당합니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 유급휴일로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 근로소득자로서 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수하는 바, 월급여가 106만원 미만이면 원천징수할 세금은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해당 가해자의 괴롭힘 행위를 입증할 수 있는 자료를 충분히 확보하여 회사 또는 관할 노동청에 신고하시기 바라며, 신고하였다는 이유로 인사상 불이익을 줄 수 없습니다.