답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반드시 주민등록상에 기재된 등록지를 관할하는 고용센터에 구직급여를 신청할 의무는 없고, 취업활동이 가능한 지역을 관할하는 고용센터에 구직급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가미사용수당은 임금에 해당하며 DC형 퇴직연금 부담금 산정 시 연간 임금총액에 모두 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다. 만약, 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 없음에도 불구하고 정당한 사유 없이 연차휴가 사용을 제한한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정당하지 않습니다. 또한, 육아휴직기간 중에는 해고할 수 없습니다.만약, 권고사직에 응한 바가 없음에도 불구하고 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고에 해당하므로 관할 노동청에 진정 및 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그럴 수 없습니다. 이미 권고사직에 합의하여 퇴사일을 정한 때는 근로자의 동의없이 퇴사일을 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴직기간 중에도 종전 근로관계는 유지되는 것이므로 해당 회사에서 겸업을 금지하고 있다면 회사의 승인을 얻어야 징계대상을 면할 수 있습니다. 이때, 승인을 얻어 겸업을 한 때는 일용근로내용확인 신고를 할 수 있으며, 이를 통해 산재보험한 것으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 신고했다는 이유만으로 질문자님의 취업이 제한되거나 불이익을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 주휴수당은 월 단위이가 아니라 주 단위로 지급여부를 판단하므로 다음 달로 넘어가는 주에 주휴수당을 청구요건을 충족하였다면 다음 달 월급여에 주휴수당을 포함하여 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반드시 정신과에서 발급한 진단서가 있어야 인정되는 것은 아니고 신체적, 정신적 고통 또는 근무환경의 악화의 결과가 발생하였다는 점을 객관적으로 입증할 수 있는 자료가 있다면 이를 통해 인정될 수 있습니다.