답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 기재되어 있고, 특정 주에 결근한 적이 없다면 실근로시간이 1주 15시간 미만이 되더라도 정상적으로 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 식사를 하지 않는 근로자에게도 식대가 지급된다면 이는 근로의 대가인 임금으로 보아 연봉에 포함해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사에서 상용직으로 고용보험에 가입하여야 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 바, 해당 사업장에서 고용보험에 가입되기만 한다면 1개월 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가수당은 소정근로의 대가로 지급되는 임금이 아니므로 통상임금에 포함하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타까지만, 상시 근로자 수가 5인 미만 사업장은 정당한 이유없이도 해고가 가능하므로, 2년이 되기 전에 해고한 때는 2년이 되기 전까지의 전체 기간에 대하여만 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위탁업무를 수행하는 수탁자가 변경 된 경우 종전 수탁자와 새로운 수탁자 사이에 영업양도에 관한 계약이 없었다면 근로관계는 승계되지 않는 것이 원칙입니다(대법 1997.6.24, 96다2644).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.면접 합격이 최종 합격으로 볼수 있다면 입사일이 지연된 기간 동안에는 휴업으로 보아 평균임금의 70%를 휴업수당으로 청구할 수 있습니다. 단, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 직장 내 괴롭힘이 인정되는지 단정할 수 없습니다. 해당 행위가 욕설, 협박, 명예훼손, 모욕 등의 언행으로 이루어진 것인지 구체적인 사실관계가 적시되어야 판단할 수 있습니다. 또한, 그러한 사실이 있었다는 점을 입증할 수 있는 충분한 자료가 확보되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교대제 근무형태 그대로 기재하시고(출퇴근 시간 기재) 비번일 중 1일은 주휴일, 나머지는 무급휴무일로 한다고 규정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 반응은 살필 필요가 없습니다. 퇴직한 날부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.