답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 근로기준법상 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때 청구할 수 있는바, 3.3% 사업소득세를 원천징수하였다는 이유만으로 근로기준법상 근로자를 부인할 수는 없습니다. 즉, 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 때는 근로기준법상 근로자에 해당하므로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근했다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 1번 답변과 같이 사용종속관계가 인정된다면 주휴수당 청구에 있어 문제되지 않습니다. 다만, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상임을 별도로 증빙해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 플랜을 제가 임의로 정할 수는 없습니다. 질문자님이 처해있는 상황 등을 고려하여 결정하시기 바랍니다. 참고로 임신 중에도 육아휴직을 사용할 수 있으며, 출산한 때는 출산전후휴가로 전환되며 출산전후휴가가 종료된 이후에도 잔여 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 육아휴직 (1~3개월) : 월 상한 250만원, 통상임금 100%, (4~6개월) 월 상한 200만원, 통상임금 100%, (7개월 이후) 월 상한 160만원, 통상임금 80%)으로 육아휴직급여를 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 근로한 사실을 증빙 할 수 있는 자료를 구비하시어 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 이때, 근로계약서 및 급여명세서를 교부하지 않은 것에 대하여도 진정할 수 있으며, 입금내역 및 출퇴근일지 등을 통해 근로시간 및 미지급된 임금을 증빙할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법상 퇴직급여(퇴직일시금, 퇴직연금)는 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 청구할 수 있는 것이므로, 1년 미만인 근로자로서 퇴직한 때는 퇴직연금은 사용자에게 귀속됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 병가는 법에서 정한 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연봉이 매월 고정적으로 지급되는 임금으로만 구성되어 있다면 월급여는 2,833,340원이며, 4월 중도에 입사하였으므로 "2,833,340원/30일*22일=2,077,783원(세전)"으로 일할계산하며, 여기에 고용보험료 18,700원 및 세금 23,940원을 공제한 약 2,035,143원이 입금되면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현물급식으로서의 식사를 제공하지만, 식사를 하지 않는 근로자에게 식사비에 상응하는 금품이 제공되지 않는다면 이는 통상임금에 포함되지 않습니다(대법 2003.10.9. 2003다30777).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.편의점에서 상용 근로자로서 계약기간 만료로 이직하여 구직급여를 수급하고자 한다면 적어도 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어떤 업무든 본인의 의지, 열망, 능력에 따라 버는 수입이 다를 수밖에 없으므로 해당 직종에 얼마나 소득이 발생하는지는 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 기초노령연금과 국민연금은 서로 다른 제도이며, 기초노령연금은 소득이 낮은 자를 위한 최소한의 생활비를 지원하는 것이나 국민연금은 근로 기간 동안 납입한 보험료에 따라 연금액이 결정됩니다. 기초노령연금은 최대 약 32,000원이 지급되며, 국민연금은 개인의 납입액에 따라 다양합니다.