답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험단위기간 요건은 충족되나, 육아휴직 개시일 전까지 현재 사업장에서 6개월 이상 근속해야 육아휴직을 부여받을 수 있으므로, 육아휴직 개시일은 5.17.이후로 정하고, 30일 전에 육아휴직을 신청해야 하며 30일 이상 육아휴직을 사용해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지할 경우에는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 만약, 사용자가 임의적으로 자발적 이직으로 상실신고한 떄는 정정신고를 요청하시기 바라며, 거부 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 사업장에서의 피보험단위기간을 합산할 수 있으므로 단기 아르바이트로 근무한 곳에서 이직하기 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 합산하여 180일 이상이면 1개월 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 평일 근무여부와 상관없이 계약기간을 1개월로 정하였다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.폭행은 어떤 경우에도 용납될 수 없습니다. 폭행 사실을 입증할 수 있다면 직장 내 괴롭힘 및 폭행죄로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 또한, 그 외 주휴수당 등을 지급한 사실이 없다면 임금체불로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 원직복직 명령을 한다면 구제이익이 없어 부당해고 구제신청이 각하될 수 있습니다. 다만, 당해 원직복직명령이 부당해고에 대한 책임회피 수단으로 이루어진 경우에는 진정성 여부에 문제가 있으므로 각하되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임금을 지급한 하청업체가 근로계약의 상대방으로 보입니다. 따라서 30일 전에 해고예고하지 않았으므로 30일분의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간이 실질적으로 부여되지 않았다는 점을 입증하지 못하는 한, 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 주휴수당 및 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단기계약직 근로자란 상대적으로 짧게 근로기간을 정하여 근로하는 자를 말하고 아르바이트는 풀타임이 아닌 파트타임으로 근로하는 자로서 단시간 근로자의 개념으로 이해하시면 됩니다.계약만료로 인한 이직으로서 구직급여를 수급하려면 적어도 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하고, 일용직이 아닌 상용직으로 고용보험에 가입해야 합니다. 일용직이란 1개월 미만 고용된 자를 의미하며 1개월 기간을 정한 근로자는 상용직으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.낮잠 잘 시간대에 운동을 하시어 수면욕구를 줄이시기 바라며, 이른 저녁에 식사를 하시고 취침하시면 도움이 될 것입니다.