답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업종을 불문하고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일에 근로하지 않더라도 유급으로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전과 동일한 계약이 갱신된 것으로 보아 3개월 기간을 정한 근로계약이 체결된 것으로 봅니다.3개월 기간이 만료되면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로기준법 제17조에 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해 주어야 합니다. 만약, 이를 위반한 때는 사용자에게 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.서명, 날인한 때는 그 효력이 발생합니다. 다만, 퇴직일로부터 14일이 도과하여 임금을 지급한 때는 연 20% 지연이자를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용근로자로서 계약기간 만료로 구직급여를 수급하려면 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 합니다. 더욱이 부족한 피보험단위기간을 채우려면 이전 회사 및 이직할 회사에서 주 5일 근무를 전제하에 넉넉히 2개월 기간을 정한 근로계약을 체결하시기 바랍니다.수익이 발생하면 고용센터에 신고해야 추후에 부정수급에 따른 법적 책임을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 미출근기간은 출근의무 여부와 관계없이 공무상요양으로 출근하지 않은 전체 기간을 기준으로 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국가공무원 복무규정 제20조에 따른 경조사휴가 및 출산휴가는 연속적으로 부여함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 상기 행위는 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다. 따라서 상기 행위를 하지 않도록 요청했음에도 불구하고 계속적으로 할 경우에는 이를 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공무상 병가기간은 『공무원 재해보상법』의 규정에 의한 요양승인 결정범위내에서 기관장이 진단서와 해당 공무원의 직무수행 가능여부 등을 감안하여 결정합니다.