답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실제 질문자님과 근로계약을 체결한 상대방 즉, 임금을 지급한 주체를 대상으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 각 주별로 소정근로일을 개근한 때는 "17/5×시급"으로 산정된 주휴수당을 지급해야 합니다. 즉, 4주 모두 개근한 때는 4일분의 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 발생한 연차휴가를 초과하여 사용한 때는 초과 사용한 연차휴가수당을 사용자에게 반환할 의무는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 추납 납부 개월수 만큼 가입기간으로 추가 인정되므로 유족연금 등 연금액도 늘어납니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 유족연금을 선택하는 경우에는 유족연금액만을 받게 되며, 자신의 노령연금을 선택하는 경우에는 자신의 노령연금과 사망한 배우자 유족연금의 30%를 추가로 받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 산재사고가 사용자의 고의, 과실에 의한 것이라는 점을 입증할 수 있다면 민사상 손해배상 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴진일은 근로제공 의무가 없는 날이므로 공휴일 및 대체공휴일과 대체할 수 없습니다.1번 답변과 같습니다. 휴진일과 별개로 공휴일 및 대체공휴일을 유급으로 보장해야 합니다.네, 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 사업장이어야 합니다.수습기간 중에도 동일하게 적용됩니다.공휴일 및 대체공휴일에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있으며, 근로기준법 제57조에 따라 사용자가 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업주와 근로계약을 체결하였고 단순히 근무지 변경으로서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이었다면 수습기간 또한 퇴직금 산정기간에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 임금ㆍ급여와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시거나 보건복지부에 문의하시기 바랍니다.