답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제39조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 합니다(위반 시 500만원 이하의 과태료). 즉, 퇴사한 후 언제라도 해촉증명서 등 사용증명서를 발급하도록 요구할 수 있으며 발급해주지 않는다면 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하며, 소송 제기 시 소요되는 비용, 시간 등을 감안하면 사용자가 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 징계절차를 규정하고 있지 않으면 별도의 징계절차를 거치지 않아도 되나, 징계절차를 규정하고 있다면 징계절차를 거쳐야 그 징계의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용직으로서 고용보험에 가입해야 하므로 최소 1주 15시간을 소정근로시간으로 책정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제됩니다. 질문자님에게 불리한 근로조건을 제시하는 것이므로 동의하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주 5일 이상 근무하지 않는 한, 상기 기간만으로는 피보험단위기간이 180일 이상 되지 않을 것으로 판단됩니다. 구직급여를 수급하기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하는바, 여기서 피보험단위기간이란 보수지급의 기초가 된 날 즉, 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 다만, 개인병원에서 발급한 진단서를 기초로 하여 건강상의 문제없음을 증빙하시면 좋은 결과를 얻을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용결격사유는 회사마다 다르게 적용하고 있으므로, 해당 회사에서 직접 문의하시는 것이 가장 정확한 답변을 들을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 2년간 알바를 하고 1년 기간제 근로계약을 체결한 기간 중에 근로관계가 단절된 사실이 없다면 나머지 8개월 기간에 대한 퇴직금도 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당이 발생합니다.즉, 대통령선거일, 현충일 등 공휴일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 합니다.