답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 징계절차를 규정하고 있지 않으면 별도의 징계절차를 거치지 않아도 되나, 징계절차를 규정하고 있다면 징계절차를 거쳐야 그 징계의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용직으로서 고용보험에 가입해야 하므로 최소 1주 15시간을 소정근로시간으로 책정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제됩니다. 질문자님에게 불리한 근로조건을 제시하는 것이므로 동의하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주 5일 이상 근무하지 않는 한, 상기 기간만으로는 피보험단위기간이 180일 이상 되지 않을 것으로 판단됩니다. 구직급여를 수급하기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하는바, 여기서 피보험단위기간이란 보수지급의 기초가 된 날 즉, 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 다만, 개인병원에서 발급한 진단서를 기초로 하여 건강상의 문제없음을 증빙하시면 좋은 결과를 얻을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용결격사유는 회사마다 다르게 적용하고 있으므로, 해당 회사에서 직접 문의하시는 것이 가장 정확한 답변을 들을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 2년간 알바를 하고 1년 기간제 근로계약을 체결한 기간 중에 근로관계가 단절된 사실이 없다면 나머지 8개월 기간에 대한 퇴직금도 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당이 발생합니다.즉, 대통령선거일, 현충일 등 공휴일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.갑과 을사는 서로 다른 독립된 회사로서 갑사의 직원이 을사의 직원에게 업무와 관련된 사항을 지시, 명령하는 행위는 타당치 않으며 불법파견 문제의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 사실관계만으로는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 단정하기 어렵습니다. 직장 내 괴롭힘으로 인정되기 위해서는 업무상 적정범위를 넘는 행위라는 점을 얼마나 입증할 수 있느냐에 달려있다는 점 참고하시기 바랍니다.