답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.첨부하신 근로계약서에 따르면 포괄임금계약으로 볼 수 없으므로 근로기준법에 따른 각종수당을 별도로 청구할 수 있습니다. 다만, 연차휴가 규정은 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 적용되지 않으므로 연차휴가수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님의 1주간 소정근로시간은 21시간이며, 주휴시간은 21/40×8=4.2시간으로 기재하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 지금 현 시점에서 지정한 대통령 선거일이 변경되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 육아휴직 취지에 부합하도록 휴직을 사용할 의무가 있으므로, 공무원의 경우에도 육아휴직의 목적 이외 사용이 엄격히 금지되므로 상기 목적으로 사용한 때는 징계처분을 받을 수 있다는 점 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용만으로는 답변드리기 어렵습니다. 채용절차에 관한 부분은 해당 회사에 직접 문의하시어 어떤 것이 유리한지를 질문자님이 선택하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 작성ㆍ교부하도록 요구하시기 바라며, 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 사용자가 제시하여 재계약 체결을 제안했음에도 불구하고 질문자님이 거부한 경우에는 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만, 채용기준은 회사마다 다르게 결정할 수 있으므로 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제56조가 적용되지 않으므로, 공휴일에 근로하더라도 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.