답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이더라도 1주간 소정근로일을 개근하지 못한 때는 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1주 40시간 이상 근로할 시 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 매년 1회 해당 상여금을 지급하는 것이라면, 상여금 총액의 12분의 3을 평균임금에 산입하여 퇴직금을 산정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 영업양도를 이유로 질문자님을 해고한 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법, 소정근로시간, 휴일 및 연차유급휴가에 관한 사항을 근로계약서상에 적법하게 기재했는지 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남성 근로자 또한 남녀고용평등법에 따른 육아휴직을 사용할 수 있습니다.권고사직에 반드시 응할 의무는 없으므로 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.타일공 자체는 전문 기술을 요하는 업종이므로 일반 단순직 보다는 급여가 높습니다. 다만, 업체마다 급여 수준이 다르므로 일률적으로 답변드리기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민사적으로 청구가 가능하려면 퇴직금 청구요건 즉, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상임을 입증할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님 본인의 역량 및 성과를 수치화 시킬 수 있는 자료를 충분히 수집하여 이를 근거로 월급여 인상을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 한 때는 월급여에 별도로 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 있습니다.