답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인이 직장 내 괴롭힘 행위를 한 것인지 인지하지 못하는 것일수도 있으므로 일단 당사자에게 해당 행위를 하지 않도록 이야기 해보시고 개선의 여지가 없다면 회사 또는 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안분해서 지급하면 될 것입니다. 다만, 70%로 감액된 임금이 최저임금 이상이어야 합니다(270만원/30일×22일+270만원×0.9/30일×8일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 그 날 근로하지 않더라도 지급되는 유급휴일수당 100% 및 휴일근로수당 150%를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 임금ㆍ급여와 관련이 없어 답변이 제한되므로 생활꿀팁카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도의 규정이 없는 한, 임금지급일 전날에 지급하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 몇일 근무인지 알 수 없어 피보험단위기간이 180일 이상인지 알 수 없습니다. 다만, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균임금의 60%을 구직급여일액으로 하는바, 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 따라서 월 중도에 퇴사한다고 하여 평균임금이 낮아지지는 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, A사에서 사직을 수리하면 문제되지 않으나 사직을 수리하지 않을 경우에는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 질 수 있습니다. 다만, A사가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.3주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일을 개근했다면 "통상시급×1일 소정근로시간"으로 산정한 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1) 사용자가 근로자의 교육훈련 또는 연수를 위한 비용을 우선 지출하고 2) 근로자는 실제 지출된 비용의 전부 또는 일부를 상환하는 의무를 부담하기로 하되 3) 장차 일정기간 동안 근무하는 경우에는 그 상환의무를 면제해 주기로 하는 취지의 경우 약정의 필요성이 인정되므로 해당 비용(세전)을 반환할 의무가 있습니다.